教育培训机构教育教师薪酬制度
一、制度目标
提高教师工作积极性,配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设,提高教学品质;做到真正的按劳分配、按能力分配资源。同时,也能体现优秀教师的选拔,优胜劣汰,促进良性竞争与发展。
二、试用祝博士全体教师
三、各岗位职责
(一)全职教师
1. 由本人对所带学员全权负责,包括授课、续费、拓科、客情维护,集招生、教师、班主任于一身。
2. 协助兼职教师做客情维护。
3. 考核指标:学生数量,家长评价,学生体验签单成功率,续费率;
(二)兼职教师
1. 由本人对所带学员全权负责授课。
2. 每次授课后,必须需要填写每个学生的课后情况表。
3. 做好客情维护。
4. 至少签约半年以上。
四、薪资构成
(一)全职考试
薪资构成:底薪+学历补助+课时费+签单奖励+评奖+社保+餐饮
1. 试用期底薪:2000元
转正底薪:2500元
评级底薪: 中级教师:2800元;高级教师:3000元。
2.学历补助
普通本科100元;重点本科200元;硕士300元。
3. 课时费
①托管类(午托课时费为原价的5%,晚辅课时费为原价的8%)
午托元X/人/月;
晚辅1-2年级X元/人/月;3-4年级X元/人/月;5-6年级X4元/人/月;
②一对一 (一对一课时费为原价的15%)
一对一 | ||||||
年级/课时量 | 1-2年级 | 3-4年级 | 5-6年级 | 初一 | 初二 | 初三 |
每课时/元 | X | X | X | X | X | X |
③特色课程类(特色课程课时费为原价单课时收费的5%)
班型 | 年级/人数 | 费用 |
同步语文/数学/英语班 | 5年级 | X元/人/课时 |
6年级 | X元/人/课时 | |
步步高作文·启蒙班 | 2~3年级 | X元/人/课时 |
步步高作文·技法班 | 4~6年级 | X元/人/课时 |
智能拼读Level 1/2/3 | Level 1 | X元/人/课时 |
Level 2 | X元/人/课时 | |
Level 3 | X元/人/课时 | |
Family and Friends Starter | 幼儿园大班~2年级 | X元/人/课时 |
4. 签单奖励
签单类型 | 提奖标准 |
新签 | 收费总金额6% |
续费 | 收费总金额3% |
5. 评奖
每月评出签单总金额(新签+续费)最大者,评为“业绩精英”,颁发奖金。
6. 社保
转正满1年后提供社保。
7. 餐饮
寒暑假上班期间,每天提供1餐工作餐。平时,每天提供2餐工作餐。
(二)兼职教师
1. 一对一:按总收入的30%支付薪资
例:1个六年级学生报读40个课时,共收7056元,按30%支付兼职老师,则支付2116.8元。
2. 特色班:课时费按以下列表支出。
班型 | 年级/人数 | 费用 |
同步语文/数学/英语班 | 5年级 | X元/人/课时 |
6年级 | X元/人/课时 | |
步步高作文·启蒙班 | 2~3年级 | X元/人/课时 |
步步高作文·技法班 | 4~6年级 | X元/人/课时 |
智能拼读Level 1/2/3 | Level 1 | X元/人/课时 |
Level 2 | X元/人/课时 | |
Level 3 | X元/人/课时 | |
Family and Friends Starter | 幼儿园大班~2年级 | X元/人/课时 |
五、补充说明:
退费负激励:个人所带科目(学员)退单的金额,按单笔退费金额的5%扣款,如有N科老师参与教学,则将退费责任金平分N份进行扣款(单笔不超过300元/人);因教师主观原因造成退费,扣款额度按退费额度的50%计算(单笔不超过500元/人)。
拒绝学员(拒课):无故拒接学生或拒绝上课,扣罚200元/生/次。
本制度自2***年9月1日正式执行。
教育培训机构学习吧校区
2***年8月18日
发表评论 取消回复