在企业中,领导者有时会发现一种负面、消极的情绪笼罩在自己的团队中,往往会导致团队工作态度消极、工作效率低,老板和员工都承担着很大的压力。这时,身为领导者该如何带领团队成员及时消除负面情绪,保证积极状态呢?

1

发现情绪

情绪是一个非常可怕的东西,它可以瞬间传染给很多人。因此发现并识别情绪源非常重要。

1、团队成员开始出现经常性迟到早退现象

遵守规则并能很好的执行规则,证明员工在很好的接纳这件事件。但是一旦经常违反规则,证明有事情阻碍了他积极执行规则的情绪,作为领导者要知微见著,及时发现问题。

2、团队不像以前一样积极与领导者沟通,沉默心态激增

团队有问题不再第一时间和领导沟通,有想法藏在心里。暗藏的情绪会慢慢传染给其他人,找到根源才能解决问题。

3、推脱

当团队面临问题时,大家都找各种理由来推脱,而不是主动承担。

4、抱怨

抱怨,是另一种常见的特征行为,当看到团队问题时,总是抱怨而不是积极解决。

2

及时调整情绪

当我们搞清楚员工消极情绪的来源之后,我们就可以想办法把员工消极的情绪状态调整为积极的情绪状态了。

1、保持及时、双向、坦诚的沟通

作为管理或领导者,需要及时地了解并向员工传达组织变化的最新信息,在传达信息的过程中要坦诚,而不是遮遮掩掩,越是遮掩,员工就越容易产生误解。

2、利用“自我反思”和“换位思考”方法帮助员工扭转心态

“自我反思”不是强迫团队思考自身出了什么问题,而是引导团队思考现在的消极情绪对团队自身造成了哪些负面影响。

“换位思考”是指结合当前的内外环境变化,引导团队站在管理者的角度思考,帮助团队更好地理解并接受公司的各种调整,让团队成员的情绪和心态更平和,逐渐开始积极面对。

3、 利用团队中“意见领袖”的积极影响力

公司中,整个团队的情绪状态在很大程度上会受意见领袖的影响。在团队陷入消极情绪时,如果意见领袖能够站出来主动为大家调节心态,就会很快帮助整个团队调整到积极的情绪状态。

在未来几年甚至十几年里,“变化”都将成为企业生存所需要适应的主旋律,作为管理或领导者,需要掌握一定的团队情绪管理技巧,才能更好地适应组织的变化,进而在组织变化中抓住机遇,带领团队与企业一起成长。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

历史上的今天:03月29日

热门专题

安徽中源管业|安徽中源管业,安徽中源管业mpp电力管,安徽中源管业cpvc电力管,安徽中源管业pe穿线管,安徽中源管业电力管,安徽中源管业排水管,安徽中源管业通信管,安徽中源管业管材
安徽中源管业
易捷尔单招|易捷尔单招,易捷尔单招培训,易捷尔单招报名,易捷尔单招考试,易捷尔单招培训学校,易捷尔单招分数
易捷尔单招
卓越综合高中|卓越综合高中
卓越综合高中
弥勒综合高中|弥勒综合高中
弥勒综合高中
国家开放大学|国家开放大学报名,国家开放大学报考,国家开放大学,什么是国家开放大学,国家开放大学学历,国家开放大学学费,国家开放大学报名条件,国家开放大学报名时间,国家开放大学学历,国家开放大学专业
国家开放大学
昆明综合高中|昆明综合高中
昆明综合高中
自考本科|自考本科有用吗,自考文凭,自考本科文凭,自考文凭有用吗,自考本科文凭有用吗,自考文凭承认吗
自考本科
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)|昆明官渡区幼儿园,幼儿园报名,官渡区幼儿园,春城路幼儿园,幼儿园招生,学前班,昆明幼儿园,金诺幼儿园,环城南路幼儿园,石井路幼儿园
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部