案例三：何时休年假 ，单位能否说了算？
王某在一家建筑装饰公司上班，已工作了5年。每年的12月底，公司都会发出通知，要求职工在春节后的两个月内申请休年休假，假期以国家规定的假期为准，可以与春节的假期合并，原因是，2月、3月是装修淡季，职工在这期间休年休假不会影响单位的工作安排。王某与妻子商量好于2012年8月带孩子外出旅游，便没有在春节后提出休年休假。但到了8月份，当王某提出休假申请时，单位却以工作紧张为由拒绝了他的休假申请。
案例解析：
年休假是国家赋予劳动者的权利，用人单位不能随便剥夺。《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但《职工带薪年休假条例》第5条同时规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该规定包含两层意思：一是企业享有根据实际情况自主安排职工年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿，也就是说，企业要根据职工的想法适当合理安排。当单位工作、生产需要与职工意愿发生冲突时，从法规的表述中不难看出，工作、生产需要应该是排在第一位的，对此，职工应予以理解，千万不能只强调自己的休假权而不顾单位生产工作的实际需要。
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