案例一：劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？
2011年8月，刘某应聘深圳某物流公司做派递员。2011年8月30日至2012年12月14日期间，在物流公司的要求下，刘某与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。尽管如此，刘某在2012年12月份被无故解雇。公司派递员每月4天休息制，每天上班8到10小时，公司无年假。2013年1月4日，刘某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与物流公司具有劳动关系；2、支付加班费、经济补偿金。请问：刘某的申请是合适的吗？
案例解析：
刘某的申请会得到支持。首先，因为刘某和物流公司是事实上的劳动合同关系，物流公司要求刘某与派遣公司签订派遣合同，是违背平等、协商的劳动合同签订的前提的，公司转嫁了法律风险，事实上违法的。所以刘某和物流公司存在劳动关系。其次，公司常年要求加班，不支付加班工资，这种行为必然是违法的。最后，公司解除该员工，解除的理由不明确，导致违法解除，公司的操作存在明显的违法性。因此，确认与物流公司的劳动关系，没有安排员工享受年休假、没有支付加班工资等，员工诉求中涉及的请求，是会被仲裁委支持的。此外，在解除的理由上，公司并没有出具充分的解除依据，存在解除理由不充分的违法解除风险。
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