案例三:申请仲裁期间是否要回单位上班?

赵师傅是一家国有企业正式合同员工,由于近年 来企业效益不是很好,企业已经好几年不给交五险一金,今年已经拖欠六个月工资,于是和企业产生了劳动纠纷,现在在劳动仲裁阶段,最近赵师傅没有去企业工 作,企业还说要告我耽误生产,请问这一说法有根据么?他们能赢么?希望企业缴清拖欠的五险一金 和工资,胜算有多大?

案例解析:

和单位发生 劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒 绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此 建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了,但 要做好交接工作。

据《劳动合同法》 的规定,用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金,贵公司已经好几年没有交社保,可以 要求补缴社保的,你在公司工作满一年了,你还可以要求公司支付失业保险金的,如果公司有加班行为,还可以要求按法定标准支付加班工资,如果公司克扣工资, 还可以要求应足额支付工资你的工资,但在你没有提出解除劳动合同时,如没有按公司规定履行请假程序而不按时上班的,应该属于旷工。


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