案例二：调任岗位变更试用期是否属于“二次约定”？
去年6月2日，谢某来到镇江新区某电气公司担任企划经理，合同期限为3年，试用期3个月。同年8月4日，谢某经电气公司考核不合格，由企划经理调任人事行政经理，原工资待遇不变，谢某同意并就职。 去年8月16日，电气公司与谢某签订书面变更协议，约定劳动合同试用期由原来的3个月变更为6个月。同年11月11日，电气公司以谢某试用期内考核不合格为由，与谢某解除劳动合同，并将解除事宜通知相关工会。 谢某不服，认为根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，电气公司是在违法解除劳动合同。于是，谢某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决电气公司支付赔偿金21666元。劳动仲裁裁决不予支持谢某的请求后，谢某将电气公司诉至法院
案例解析：
开发区法院审理认为，试用期属于双方劳动合同约定的内容之一，在不违反法律法规禁止性规定的前提下，签订书面变更协议符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”电气公司和谢某签订书面变更协议，变更岗位的同时将试用期由原来的2015年6月2日至2015年9月1日变更为2015年6月2日至2015年12月1 日，属变更劳动合同行为，不属于二次约定试用期，并不违反劳动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，故电气公司在试用期内解除 合同，不构成违法解除劳动合同，据此驳回了谢某的诉讼请求。
发表评论 取消回复