奖金制度实施效果影响因素分析表

奖金制度实施效果影响因素分析表
2021年08月19日20:15:21 0 349

表格 22  奖金制度实施效果影响因素分析表

 

奖金制度实施效果影响因素分析表

 

因素

分类

具 体 内 容

影 响 程 度

制度的科学性

1. 劳动定额和工作标准制定的科学性

 

 

 

 

40%

 

2. 奖励条件是否突出直接生产(工作)人员

3. 对个人奖金份额的限制程度

4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性

5. 奖金结算和兑现的情况

6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调

奖金分配过程

1. 管理监督方法是否适宜、可接受

 

 

 

30%

 

 

2. 工作时间的安排是否合理

3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致

4. 奖励条件制定中是否参考员工意见

5. 上级对奖励计划的支持

6. 对员工培训的投入及效果

薪酬管理水平

1. 工作评价标准的稳定性

 

 

 

30%

2. 工作标准与生产的适应性

3. 工资标准的合理性

4. 管理者的业务能力

5. 生产、工作计划的执行情况

6. 工作质量控制效果

7. 统计和工作分析的及时、准确程度

合 计

 

100%

 

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