【办公室政治的根源是什么？】
1，人性。人都有个人偏好，更倾向于喜欢和自己一类的人，喜欢听好听的话，容易被一两个人的意见左右，在办公室也不例外。在你无意间传播流言的时候，你有没有去证实流言的真实性呢？那个同事做事不靠谱，是你自己亲身经历过吗？那个人服务态度差，你真的看到他这么做吗？
2，公司文化。这个公司是以能力，业务说话，还是那些更会吹嘘而业务平平的人，或者有些关系就能够步步高升？公司有没有合理的问责制，出了问题有没有人站出来承担，而不是互相推诿责任？公司有没有一套完整的培养人才的体系，而不是一两个人推选谁谁就可以晋升？
3，领导者才能。外企中，特别强调领导力的核心之一，在于服务于人(empowerment)，给属下提供必要的资源做出成绩，而不是单单大包大揽，发号施令。这样不仅能让属下更好发展，也会使组织更加扁平化。既然权力都分散了，也减少了逢迎拍马，政治斗争获利的可能性。另外领导本身也要有兼听之明，不要听了一两个人的话就妄下定论。包括做决策，特别是对员工个人利益相关的决策也需要多方权衡。
![把妹达人2[1].游戏规则（Rules of the Game）【Neil Strauss】|把妹达人,把妹游戏规则,Rules of the Game,Neil Strauss,把妹达人2,游戏规则,rules of the game,neil strauss](https://www.eruiyi.cn/imgs/1086.jpg)
发表评论 取消回复