服装零售经理的岗位职责以及工作技能要求
服装零售经理属于服装销售类岗位,需要向服装销售总监汇报销售进展。下面我将介绍服装零售经理的工作内容和岗位职责,服装零售经理需要具备的能力。想成为服装零售经理的人才可以关注了解一下。
服装零售经理的工作内容和岗位职责
1、根据公司的发展方向制定零售部门全年运营策略及相关管理机制。
2、根据公司业务发展重点,制定零售部门及终端门店各月、季、全年的工作计划并推动部门执行。
3、负责与相关部门沟通,制定销售政策、销售折扣、促销计划等,并跟进执行掌握货品售罄率、折扣、库存等指标情况,跟进确保指标达成。
4、负责各店铺店效、人效、坪效的分析与整改,提升单店业绩。
5、负责收集终端门店城市竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。
6、辅助所负责区域订货会完成订货,并制定相应计划,保证所负责区域完成业绩达成目标。
7、负责定期查访店铺,对卖场的营业人员进行销售、陈列等指导,确保公司各项政策在终端门店店铺的顺利执行并进行检查和考核 。
8、负责协调好店铺与公司的一切工作(与货品协调好定期货品发货、调货、补货等;与财务协调好每月货品盘点及账务工作等)。
9、负责终端门店店铺员工的招聘、绩效考核、工资审核,规划员工的职业发展,确保降低终端门店店铺员工流失率。
10、负责协同部门同事做好品牌广告推广宣传、公司橱窗与形象设计,确保维护好公司及品牌在客户心目中的良好形象。
11、参加公司跨部门会议,协调业务相关各项工作的操作流程及标准。
服装零售经理需要哪些能力?
1、具备一定的企业管理、营销知识、物流管理、合同管理、市场策划、人力资源管理、财务管理及办公软件操作知识。
2、掌握市场动态,熟悉市场状况,要有独特的见解,为营销战略提供参考性意见。
3、具有零售的系统性思维,掌握服装零售终端日常工作流程及各项管理方法。
4、擅长零售运营标准体系建设,具备终端管理手册及课程综合开发经验与能力。
5、有较强的市场策划能力和销售能力、品牌的管理能力。
6、具备较强的数据分析能力、组织计划、应变创新能力,熟悉零售管理软件系统。
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,熟练运用各种激励措施。
8、有一定协调力和资源横向整合能力,具有丰富的团队管理经验。
9、良好的沟通能力,积极心态,能适应长期出差。
发表评论 取消回复