【篇一】



打造高效执行的团队,掌握团队之星地方法。



利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。



敢于负责任,才能担重任。



没有优秀的领导人,就没有优秀的员工。



没有想法,就没有结果。



既要善于表达,更要善于倾听。



做好时间管理,做自己的主人。



不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。



没有执行力,就没有竞争力。



忘我的人,别人反而更不会忘记他。



多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。



行胜于知,知因行而胜。



每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。



执行――没有任何借口。



员工如此对待你,是你教会了员工如何对待你。



你出现最多的地方,就是工作的重点。



人们都愿意改变,但拒绝被改变。



不愿承担责任的人,没有资格拥有权利。



不要轻易承诺,但承诺了就一定要做到。



成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。



召之即来,来之能干,干之必成。



人们不做你希望的,只做你检查的。






 




【篇二】



领导不是十项全能的人,而是总分比别人高的人。



打造卓越的领导力与执行力。



做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。



不是我做了,而是我做到了。【更多文书范文请访问蕊屹eruiyi.cn】



做一个边说边做的。



细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。



领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。



说一不二,说到做到。



没有平常心,易做失常事。



员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。



一百句空言,不如一个行动。



不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。



建立威信,携手共赴目标。



平等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜。



凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。



管理的好坏取决于员工的执行力。






 




【篇三】



不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。



我们有两只耳朵,是因为:需要倾听左右的意见。



结果第一,解释第二。



一个再好的项目,如果没有合适的人做,还是放弃它。



人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。



企业执行力的关键在于集体的执行力。



多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。



纠正的目的是为了让其更好地工作。



所有成功取决于执行而非空谈。



领导人要带头树立执行文化。



空谈无用,执行为重。



善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分。



杰出的策略必须加上,杰出的执行才能奏效。



身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。



行动是果实,而言语只是绿叶。



执行文化是从负责任开始的。



控制工作,而不是受制于工作。



善行是德行的本质,正义乃道义的核心。



企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。



不成多面手,难当一把手。



带头人需带头做,一把手勿一把抓。



思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。



方向明确,思路清晰,计划有序,执行有力。


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