新员工户外拓展方案



 





企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。



培训目的



(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。



(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。



(3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。



(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。



(5)增强企业的稳定程度。



(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。



(7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。



08:30



在指定地点或者公司门口集合准时出发,行驶约1小时左右。



09:30



集合完毕,开展拓展项目一:【破冰之旅】让员工打破隔阂、融入团队。





10:30



进行拓展项目二:【信任背摔】增强团队中的信任,让员工挑战自我。





12:00



午餐野炊,野炊是一种非常讲究团队协作的活动。活鸡活鱼,如何做成美味的饭菜,就要看大家的协作了!





13:30



餐后稍做休息,进行拓展项目三:【驿站传书】,提升团队组织、指挥、协调、控制能力。





14:30



开展拓展项目四:【决战沙场】,目的是考验团队凝聚力。





15:30



开展拓展项目五:【毕业墙】,整合团队,增强士气和凝聚力!





17:00



当天活动结束,全员集合返回。





 


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