秋招续班不理想?做到这些让学生零流失
炎炎夏日,各学校的暑期班进行的如火如荼,转眼间就要接近尾声,花了大力气,高成本招回来的学生,怎么才能留下来?这个问题成了很多校长此刻的心病!
针对一个培训学校来讲,办的好不好,并不完全看学校有多少生源,也不完全看学校招生能力怎么样,最核心的还是要看学校的续班率有多高。如何才能帮助校长解决续班的难题,将暑期班的学生一网打尽呢?
01
针对家长的布道工作
希望家长配合你吗?让家长十分配合,就得将机构一些教学理念慢慢地、逐步灌输给家长,将家长 洗成学校的编外教育专家和宣传大使,这就是布道的工作。
这是十分重要的一项工作,如果做好了,就能做到超过100%的续班率,为什么呢?因为家长TA理解了你的教学,孩子也学出了成绩,好的东西TA一定要和朋友去分享,TA就会给你去宣传。
但是会布道的老师并不多,主要原因就是老师们没有很深的教育教学理念的修为,解决之道在于老师们在提高教学技能的同时,还要提升自己的教育教学的理论水平,以及表达这些理论的技巧。
02
优质高效的课堂教学效果
独一无二的课程设计,不是唯一影响培训机构续班的因素。另外一个因素就是教学质量。要保证教学质量又涉及到方方面面,我觉得优质高效的课堂是最重要的一方面。
优质高效不仅仅是体现在家长汇报课上,而是要贯彻到一个学期的每次课堂里面去,这就需要我们平时要有扎实的教学功夫,要让孩子真正在课堂上学得愉快,学得扎实。
因此要实现这一点,就对老师们在教学上提出了很高的要求,要求老师们要像对待汇报课一样对待每一次课,每一节课,要认真细致的备课,精心设计每一个课堂环节,每一次上课都带着兴奋、紧张、期待的心情走进教室,走向孩子。
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