培训学校线下招生的四大有效方法

团队建设是第一步

首先宽图非常重视团队的建设，我们主要有三个部门，一是培训部，我们有7个专业的培训老师，周六我们都会请外部的培训师来培训，培训部不光是培训专业的知识更是培训团队的凝聚力，培训占了我们一大部分时间。

第二个是文案部，大家都知道报社、出版社都有很多牛人，高人。但是宽图这帮小屌丝啊，写的东西那叫一个发人深省，为之疯狂。之后我们再做分享，然后写的一篇叫大学生创就业联盟.

第三个是招生部，这可以说是走过二万五千里长征的团队。这个团队确实是不辞辛苦，翻过了不尽其数个学校的墙头。把老师，班主任，保安，看门的大爷，扫地的大妈混的像亲兄弟一样。当然了这个招生团队也是我们公司一个非常非常核心的一个部门。

说到容易做到难的招生方法

下面是我们总结的招生方式，我们说了之后啊，大家都明白，可能是某些培训学校没有执行到位。

第一个是联合营销。联合营销我就用宣传单来作为例子，很多培训学校都说宣传单没有用，但是宽图认为宣传单是非常有用的，是不发不行的。目前很多培训学校放弃了宣传单，有些学校坚持但是效果不佳，而且成本很高。宽图现在就是有一个宽图教育报，每个月20万份，如果二期的话就是40万份。然后联合培训学校一起做。一是省去了印刷费，二是省去了培训班自己发宣传单的人员费，我们每个月会有一到俩期宣传招生，宣传单效果的是非常显著的，因为宽图这边的招生人员都是有针对性的，来发放这些宣传单。

第二个是讲座，很多都在做，但是做的不好。因为讲座确实需要严密的策划和前期的宣传。还拿我们宽图做例子，比如我们去预考生的时候，在开始之前一定要请知名大师亮相，然后摄影师跟进，搞得气氛很隆重。所以老师和同学对我们宽图感觉不一样，觉得是有东西的一个机构。

第三个就是口碑宣传。我觉得如果半个小时讲口碑宣传可能时间不够用，我就讲一点。就是在学校已经招到的学生，一定要经常对他们讲学校的教课质量啊，师资水平啊，让这些已经被招到的学生跟他们的同学讲，然后宣传到他们的同学当中去。

第四个电话销售。我们宽图不建议做陌生拜访。电话销售我们宽图不是不做，但是我们是做一种关心，在校的学生们，有什么问题，做一种关心。

再有一个就是做讲座的时候，我们分享的时候都是拿到自己的培训班的学员做分享，我们感觉学生对学生做分享感觉更容易相信，学生分享这一方面，一定要做到位。

前面说的都是简单的说了一下我们宽图招生的一些方法，说起来很容易，但是做起来需要文案部，招生部，策划部全方位的配合，才能把一个个培训学校真正的宣传出去，才能达到我们预期的效果。