什么是好的团队合作精神?
正文:001:什么是好的团队合作精神?
1、不挑剔责难、只解决困难;
2、重目标、轻过程;重结果、轻形式;
3、尊重个体差异、成就群体优异;
4、职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂;
5、谨记:尺有所短、寸有所长;
6、不为自己失职找借口、只为别人工作留接口;
7、搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。
002:卓越领导六法
1、吃透上级的精神;
2、摸清下级的情况;
3、借鉴别人的经验;
4、集中团队的智慧;
5、形成自己的思路;
6、变成大家的行动。
003、如何带队伍?
曾国藩:轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以
004、德鲁克:如何激励团队?
1)光奖物质不奖精神,会让你的员工唯利是图;
2)光奖精神不奖物质,会让你的员工缺乏狼性;
3)有功自下往上开始奖励,有过自上往下开始惩罚;
才能形成上下一致的向心力、凝聚力和战斗力。
004、老员工的动力是怎样衰退的?
1、觉得对公司了解了,公司就这样,没什么能改变的;
2、受周围同事影响,大家都不努力,我为什么要努力!
3、公司的政策调整了,不如以前好,觉得工作没有意思;
4、不求有功,但求无过,做多了犯错误几率会高很多;
5、对公司失望,到绝望,老板总是在画饼。
006、企业 留人五法
1、待遇:高薪。天下熙熙皆为利来;做下去挣不到大钱的肯定不能长久留人。
2、制度:激励与归零。业绩激励累积递进、去则归零等制度。
3、事业:让公司事业成为个人事业的最佳选择,并使两者荣辱与共。
4、感情:情深义重。
5、文化:企业行为与思想习惯让人舒适乐业。
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