什么是好的团队合作精神





正文:001:什么是好的团队合作精神



1、不挑剔责难、只解决困难;



2、重目标、轻过程;重结果、轻形式;



3、尊重个体差异、成就群体优异;



4、职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂;



5、谨记:尺有所短、寸有所长;



6、不为自己失职找借口、只为别人工作留接口;



7、搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。



002:卓越领导六法



1、吃透上级的精神;



2、摸清下级的情况;



3、借鉴别人的经验;



4、集中团队的智慧;



5、形成自己的思路;



6、变成大家的行动。



003、如何带队伍?



曾国藩:轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以



004、德鲁克:如何激励团队?



1)光奖物质不奖精神,会让你的员工唯利是图;



2)光奖精神不奖物质,会让你的员工缺乏狼性;



3)有功自下往上开始奖励,有过自上往下开始惩罚;



才能形成上下一致的向心力、凝聚力和战斗力。



004、老员工的动力是怎样衰退的?



1、觉得对公司了解了,公司就这样,没什么能改变的;



2、受周围同事影响,大家都不努力,我为什么要努力!



3、公司的政策调整了,不如以前好,觉得工作没有意思;



4、不求有功,但求无过,做多了犯错误几率会高很多;



5、对公司失望,到绝望,老板总是在画饼。



006、企业 留人五法



1、待遇:高薪。天下熙熙皆为利来;做下去挣不到大钱的肯定不能长久留人。



2、制度:激励与归零。业绩激励累积递进、去则归零等制度。



3、事业:让公司事业成为个人事业的最佳选择,并使两者荣辱与共。



4、感情:情深义重。



5、文化:企业行为与思想习惯让人舒适乐业。


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