人力资源专员招聘时会更重视什么?节选了一些网友的回答:



志友@kkksc03(485认可)上海骆谷网络科技有限公司联合创始人



作为互联网技术公司的创始人,我直接工作并筛选我的简历的兼职人力资源。我有责任告诉你:虽然不是绝对的,但至少我们公司确实更喜欢高素质的候选人。



首先,它与你有关。



你会说这是四年前欠下的债务,四年后它已得到补充。



如果一所着名大学的学生正在找工作,我会知道求职者至少是出色的并且击败了许多竞争对手。至于现在,他仍然可以保持这种能力,或者可能是持平的。



但如果你是一名大学生,而你的简历很简单,那么你认为什么才足够有竞争力呢? (好吧,你可以参加研究生考试。只要你被录取,你就是胜利的前1/3。我可以用这种方式识别它。)





 




其次,它与您的学校平台有关。



国内倾向于将资源分配给名牌学校。



有了很多钱,你可以给每个学生提供各种机会的研究,实践等。您可以获得很多名人的演讲报告,高质量的表演,并参与各种重要的研究项目。



你的同学也是像你这样优秀的学生。他们不断竞争和合作。只要你能得到这份工作,它也得到了着名学校的认可,那么我们就能认出你的能力。





 




因此,我们认为,对于大多数情况下,从名牌学校毕业的学生将有更高的可能性。



因此,当我查阅我的简历时,我看到211级学校会仔细阅读它,如果普通学校没有什么可吸引我的话,那将是一种耻辱。为什么不阅读所有简历并给他们面试?



对不起,我们做不到。不允许时间和精力。对于许多简历,我们只能选择可能更有可能并且似乎符合我们要求的求职者。你说我们可能错过了非着名学校的技术公牛,我们认出它们!



承认一所着名学校的科学依据是什么?



Zhiyou @尚德机构泰罗学院(386赞同)





 




只需看看当前的富豪榜就可以看到一个趋势:更多受过高等教育的企业家在名单上



想想看,在未来的5G领域,人工智能领域,物联网领域,生命科学技术领域,新能源领域,哪一个不需要高科技知识分子,研究人员参与?



他们都只重视学历,只因为他们重视学历背后的能力。



而且说你是一名本科生,将来你可能无法进入别人的视线。



这些领域现在一般都是招聘硕士以上学历。



管理中有一个术语叫做:共生效应



共生的应用在人力资源领域有两个方面:



首先,引进优秀人才,可以使四方人才走到尽头,逐步形成人才群体,这是人才吸引人才和挖掘人才的一种规则。认识和应用这项法律可以为组织带来巨大的利益。第二,在一群人才中,人才的相互交流,信息传递和相互影响将极大地促进人才和群体的进步。



因此,集团的组织者应充分利用并不断加强共生效应,形成一支吸引人才,促进人才成长,脱颖而出的群体。



首先,为什么许多互联网公司现在向内推进,因为我招募了一个受过高等教育的人,他必须有很多受过高等教育的人。



如果我招聘一个学历低的人,我可以问一下,是否有更多受教育程度较低的人或更多有权力的人?



没有低学历的东西,但我们每个人都必须被平方。学历高的人不应该生气。学历低的人应该面对自己的劣势。



Zhiyou @林不凡(13K同意)



并不是公司关注中等教育,而是因为受过高等教育的学生具有更高的公共信息价值。



2001年,一位名叫A. Michael Spence的经济学家介绍了信号传递模型并获得了诺贝尔经济学奖:



信号传输是指具有信息优势的一方(有私人信息的一方)采取一些行动向信息下方(公共信息方)发送相关信号,以避免逆向选择,改善市场运作。



那时,这名男子仍然是博士。哈佛大学的学生,是宇宙中的第一所大学。牛群人喜欢挑荆棘。他发现MBA学生在进入哈佛大学之前无所事事。如果他们外出,他们的收入会比教授多几倍甚至十倍。不平衡。老子面对黄土,面向天空,每天都在吸烟和喝酒。





 




你有几百万听几堂课?不禁问这是为什么?; 哈佛大学的教育是如此的牛皮?他的研究结果是教育具有信号传递效应。



在Mike Spencer的模型中,劳动力市场存在就业性不对称,员工了解自己的能力,而且当竞争平衡时,雇主不知道雇主是否无法区分高生产率和低生产率。无论是高容量人还是低容量人,都可以获得平均工资。



让我们举一个小王和狗蛋的例子:



高品质的狗蛋得到报酬



低于他自己的能力。



低能力的小王的薪水



高于他自己的能力。



在这个时候,聪明的人必须希望找到一种方法来证明他们比小王更强大,告诉雇主不要把我和小王放在一个锅里。



但狗蛋怎么告诉老板?



当我在大学时,我是一个世界上的男人,学生会的主席!严重的官僚倾向是什么?



当我在大学时,我能够组织十几个活动。我不想在家里提到这个家庭。



我做了几分钟的兼职工作,杠杆的能力是哦,知道质量和优秀,质量和优秀.因为狗在小国王身上溢出的能力被称为私人信息。



你会发现狗蛋的能力只有狗蛋才知道,无论他说什么。人力资源部并不关心,因为这件事没有可信度,谁知道你是否正在编辑。



人力资源真正关心的是公共信息。



985/211大学免试入学资格在线评测



http://quanyouedu.mikecrm.com/fcONvEi



(复制链接打开)



也就是说,每个人都可信并且认可的信息。你提出了一些可靠的东西,HR自然会看着你。



我们回到斯宾塞的信号传递模型,指出教育水平向雇主传达有关雇主能力的信息,并且教育信号能够将员工能力分开。



流行点:宾斯认为,大学教育对劳动力市场的主要作用不是培养人才,而是培养人才,将价格传递到就业市场。市场认为教育水平越高,个人的个人能力就越强。



因为教育是一种含有很高含金量的公共信息。在中国,高考是让普通人改变生活的最佳方式。高考750分,聪明勤奋985,211;不聪明或不专业;低学历直接被淘汰。



通过面试来确定一个人的能力,还是通过三年的不懈斗争来判断一个人的能力?我想大多数人会选择后者。这也是许多大公司一见钟情的原因。



如今,很多人都把他们的高分和低能量挂起,好像是为了证明985和211是已经学会愚蠢的书呆子。但事实上,你可能不得不打你的脸,人们比你更努力,更聪明。



李艳红毕业于北京大学



雷军毕业于武汉大学



刘强东毕业于中国人民大学



马化腾毕业于深圳大学



马云毕业于杭州师范学院



.



互联网行业的大家伙都没有从高中毕业。虽然马云不是一所大学的毕业生,但30年前它还是一名大学生。它比目前的211更有价值。



当你想到高中时,你正在吹口哨来挑逗这个女孩,而你正在同一张桌子上写作。当你想到大学时,你正在喝酒和玩游戏,你的班级正在努力工作。



你走过的路,你看过的人,你读过的书,你学到的东西,最终会归还给你。



生活是这样的。



但不要感到不舒服。毕竟,教育并不是唯一具有公共信息价值的东西。



我举个简单的例子:



还是新鲜的毕业生小王和狗蛋。申请新媒体运营职位。



小王是985学校的毕业生。



但是,这只狗蛋为一个20W的风扇制作了一个公共号码。



那么你想要谁?



这个问题的答案并不是告诉你教育水平低,没有救恩。相反,我想告诉你如何将你的私人信息转化为公共信息。当您的能力符合公共信息标准时,您的价值将大大提高。


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