评职称学历条件是什么，评职称有什么用处？

评论中有很多人在问，为什么要评职称，评职称有什么用处这样的问题。还有一些人问，评职称是不是只有老师和编制体制内的工作单位才能评，他不知道私企能不能评职称。所以在这里，给大家简单总结一下评职称的用处和条件。每个地方关于评职称的条件和用处，并不会完全相同，在这里给大家总结的是最常见评职称用处和条件。

这里先来说评职称的条件。职称不论是私企、事业单位还是编制教师等等，大家都可以评职称。

当今社会，初级职称和中级职称最为常见。申报助理级、中级职称需要满足下列条件：

初级（助理级）职称：

1、本科学历，从事专业技术工作1年以上。

2、专科学历，从事专业技术工作3年以上。

3、硕士学历，从事本专业技术工作，硕士毕业当年。

（二）中级职称：

1、本科学历，从事专业技术工作5年以上。

2、大专学历，从事专业技术工作7年以上。

3、硕士毕业后，从事本专业技术工作3年的。

由此可见，一个硕士学位的重要性，毕业即可初定初级职称，就按照初级职称的工资标准，发放薪资待遇。我一个学员，她来找我读的免联考硕士，她的单位是硕士有额外三百块的补贴。然后她又用硕士学历评的中级职称，又额外多给中级职称的待遇。一个硕士文凭，拿两份薪资提升。

学历职称

评职称的好处有：落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等等。

1、落户：关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。

2、养老金：养老金问题其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同。

3、涨工资：职称和薪资待遇是直接相关的。一旦职称聘任后，工资与职称挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

4、资质维持：不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要具备职称的人才的，而且需要很多，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。

5、检验人才技术能力：在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。

6、提高权威度：从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。