我们都知道，求职应聘的时候大多数企业会要求应聘者出示学历证明以判别应聘者的才华（不排除少部分人学历很高但是能力很低，也有很多人有能力但是没有国家承认的学士学位，这个日后再做讨论），而毕业证则是作为国家法律规定的最适合并且最直观的学历证明。然而有些小伙伴自认为能力不错但是没有合适的学历证明而去从违法途径获得未经国家法律法规所承认的学历证明假的毕业证。对于这部分小伙伴来说，使用假的毕业证来应聘有什么后果？用人单位又有哪些办法可以避免呢？小编收集了一些资料，一起来看一下吧。
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我国《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。
同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
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那么问题来了，如果使用假文凭入职在职场中被发现会有什么后果？通过工作来或者的收入（比如工资）是否合法，公司是否有权利部分或全部剥夺？在用人单位通过劳动获得的专业技能或证书（比如在单位获得个人专利证书）是否合法有效？
根据我国《劳动合同法》规定，个人通过工作劳动获得报酬是符合法律法规的，用人单位无权力扣除或者剥夺劳动所得报酬，专业技能或证书也是个人劳动付出所得到的，所以单位没有权利扣除或剥夺（包括部分剥夺）劳动者的报酬以及专业技能及证书。但是违反了《劳动合同法》18条：采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同无效。所以公司有权力与个人解除劳动合同并不予赔偿。
我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。但是也别高兴的太早，根据《治安管理处罚法》第52条第二款规定：对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处10日以上15日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
所以用人单位虽然不能追究你的刑事责任，但是可以追究你的行政及民事责任。
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那么用人单位HR们如何避免呢？1：清楚告知入职者本单位要求的最低学历，2：要求入职者提供学历鉴定书（学信网或各地教育部门出示）3：要求入职者签署学历承诺书。
来谈一谈有关于你学历的趣事吧。
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