职场课堂——你说职场学历不重要？公司还说薪水不重要呢！                                                                    

很多做到500强亚太区的高管有硕士学历或博士学历，有的还是全球顶尖院校的。

如果基层看学历，实际上，往往学历差，在每一层级上都更辛苦些，很难走到更高层级；高层更看学历，每一层级上都有很多人才竞争，每层都很辛苦。学历如果是大劣势，尤其是在体系很健全的大公司，很难拼到最后。

没有学历的人往往在基层管理上就很难再进一步了。

同事在会议上谈话Colleagues talking at meeting

学历不重要？

如果有公司和你说薪水不重要，我有好的企业文化，远大的情怀，让你降薪过去，你的感觉如何。钱重要吗，肯定不是，但不重要吗？马云说：“每月挣两三万的人最幸福”倒可能是出自肺腑。

如果薪水是一份好工作的充分条件，那优秀的学历只是一个优秀人才的充分条件。

学历虽然不是唯一重要，但是一个优秀候选人的充分条件罢了。

国外院校的学历代表了什么？

一、代表了基本的综合素质，已经在同年龄人中被严酷的筛过了。

二、代表了良好的教育，无论这个教育系统被如何诟病，大学，尤其是名牌大学还是代表了基本素质和行为规范过关的。

三、代表了人脉，同学校友，人脉比同龄人要有优势很多。

没有好学历的人努力，有好学历的人就不努力了吗？

如果现在第一学历很拿不出手，年经不算大的时候，再努力一下，稍微吃点苦，再读点书吧，再拿个好一点的文凭，比你做了个大项目对你还有帮助。正如常劝那些中年还想转行的，考个有含金量的证书可能比胡乱投简历管用得多。

MBA是培养能够胜任企业管理和经济管理部门，高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。

谁愿意花精力透过你平庸的学历看到你过人的才华呢？

正如我们常劝女孩的：谁愿意花精力透过你邋遢的外表看到你美丽的心灵呢？

学历不高的职场成功者不是没有，非常少，所以被大谈特说，让民众以为学历真的无用了。

年轻时不懂事，没好好读书可工作这么多年了，没有认识到学历的重要，这往往代表了一个人对自我的认识和要求有所偏差。再去读个研究生或博士并不是太难的事。

坊间还有种读书无用论的变种：学历高的人打工，学历不高的创业做老板。

为什么有人总认为世界上例外的事是常态呢？又总认为自己是例外呢？

一、没有好学历的人努力，有好学历的人就不努力了吗？

实际上，有些领域的竞争你根本无法参与，因为没有入场券。你认为的优势，都是在你可以触及，能够参与的地方，人根本不可能进入一个没有见过的赛场。

二、人总喜欢相信自己愿意相信的。

总是觉得自己混得不好是因为机会不够，只要给我机会，我就能XX，但我们只能在我们有机会时，紧紧抓住，我们现在之所以觉得机会不够，其实是在有机会时没抓住罢了，再来机会，我们大多还是意识不到这是人生机会。

学历不好确实不能代表能力不行，学历很棒的也不是就肯定行。

但学历好的也不是能力不行啊，那为什么不挑学历好的，正如工资不高的不一定说企业文化不好，但工资又高企业文化又好更有可能啊，何必一定要死磕找那些所谓有“潜力”的呢？

同样，找人才的单位，薪水分位很低的就不要想要市场上60分位的薪水招到90分位的人了，一样的，你挑人家的时候，人家也挑你。

你们就不要为难猎头了。

• 本文分类：学历教育
• 本文标签：《职场学历薪水》
• 本文链接：https://www.58how.com/xuelijiaoyu/58404.html