近日,中国裁判文书网发布了一起
劳动合同纠纷案件,
引发了网友的争议——
事件系一月薪9万的总经理离职后,
公司发现他的学历和工作经历都是造假的,
于是对他进行起诉,要求返还工资.....
案件还原——学历造假,返还工资?
2019年3月陆先生入职北京一家公司,担任创意中心总经理职位,试用期工资为税后72800元/月,转正后工资为91000元/月。
同时根据双方签订的劳动合同书显示,上面仅有陆先生一方签名,公司并未签字盖章。2019年9月,陆先生提出辞职。
在陆先生离职后,公司查出其教育经历和工作经历均为造假。于是主张起诉要求陆先生返还多付的工资款30万元。
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新浪新闻客户端V
【#月新9力员工离职后被查出学历造假#公司起诉返还工资】陆云生于19年入股北京其公司
担任创意中心总经理职位,月薪91000元。然而其离职后,公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为,主张劳动合同无效,要求陆云生返还工资款30万。这笔工资能否要回 ?案件细节曝光J1法院最终这样判>>Ø月薪9万员工被查出学历造假 公司起诉返还工资 收起全文入
月薪9万员工被查出学历造假 公司起诉返还工资
月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗? 近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例。
在法院审理过程中,陆先生认为,自己虽然使用虚假文凭和任职经历获取了工作机会,但自己完全可以胜任这份工作,也得到了公司的认可,在职期间也未曾使公司的利益受到损失。同时公司面试和试用期过程中,未背调审核也存在一定过错,应承担不利后果。
但这显然只是陆先生的“自以为是”——最终一审法院支持了公司要求退还(30万)工资的诉讼请求。二审法院维持了原判。对于这个判决结果,网友们也是各执一词:
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有人认为:员工固然有错,但是公司事前没有审查也存在过错,况且员工确实付出了劳动创造了价值,能力也得到了公司的认可,判决返还存在不当。
也有人认为:这是诚信底线的问题,如果支持员工诉求,岂不成了法律支持(学历)造假行为?
......
学历造假遭辞退,法院认定辞退合法
2013年7月林女士入职一家公司担任前台,2015年3月该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假,遂将林女士辞退。
林女士认为东方公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。而最终经地方法院的审理,认为公司系合法行使解除权,判决驳回林女士的全部诉请。
学历造假不可行,真凭实学需要时间
除了上面的学历造假,公司辞退或是讨回工资事件之外,还有之前的文娱圈的翟天临和贡卓学历造假事件,他们的下场无不显示着学历真实的重要性!
不管你有多大的能力,学历这回事,都是容不得虚假的。
成人高考被院校录取之后,还需要有个学制的等待时间,一般是2.5年左右(高升专、专升本)才能拿到毕业证。
因此提升学历不是一朝一夕的事,需要花时间花精力去完成!
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