考核项目分值考核说明考核标准刘琴江海文戴慧媛
教师基础技能(40分)课时量201、一对一上课课时1、一对一上课不低于30课时的,每少1课时扣2分,扣至0分为止。15920
2、若因校区生源问题导致课时不足的,可主动找部门负责人申请以教案补充抵扣课时(2个教案=1课时)
成绩提升率5学生成绩提升率=成绩提升学员人数/教师所带学员总人数学生成绩提升率大于90%得满分,每低5个百分点扣1分,扣至0分为止555
辅导计划、试卷分析、成长记录、回访15阶段性教学辅导计划每生春季、寒假、秋季、寒假各1份辅导计划一份1分151515
每半年不低于2份。试卷分析一份1分
期中、期末或单元考试提交试卷分析,每半年不低于2份。成长录1份扣1分
综合辅导成长记录每生1份回访记录4条1分
回访4次/月/生此项目最多不超过15分
教师技能能力(40分)服务质量10教学质量高,学生无流失,续费率高1、流失一名学生扣一分101010
2、当月续费率低于70%扣1分,低于60%扣2分,低于50%扣3分
课程转化10一对一成功转化一对一或小班课程一对一扩课2分/人/课000
一对一成功转化为综合辅导该项目最多10分上限
一对一单科拓课
试课成功率10试课成功率=成功报读学员/试课学员(以月为单位)成功率高于60%的满分,40-60%之间的得8分,20-40%之间得6分,低于20%的0分666
客户满意度10客户评价取决于每月回访家长评价分均值101010
工作态度(20分)公司行为规范遵守状况5无违纪违规行为,自觉遵守公司制度违规违纪一次扣一分,违反公司制度一次扣一分444
当月出勤状况4当月无迟到、缺勤全勤(事假一天扣一分,迟到、缺勤一次扣一分)444
服从度和配合度3执行力,对上级工作安排的执行与配合对上司合理的工作安排绝对服从并坚决执行,公司例会无故迟到,缺勤一次扣一分333
职业道德4充分、积极利用上班时间上班时间不做其他与工作不相关的事情,教研文档不滥竽充数。上班做无关事情一次扣一分444
工作心态4主人翁的心态,积极沟通与处理工作中的事情积极的工作态度,工作中有问题积极沟通,不扩散谣言,危言耸听。444
额外加分/减分(10)额外加分/减分项10分加分/减分原因简述主要包括公司/部门通报表扬/批评等特殊贡献1070
(根据贡献值评分,不得超过10分)
合计908185
刘琴江海文戴慧媛


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