明确 SEO 的目标:流量还是转化?

 

做 SEO 的人经常是瞎折腾,因为目标没有明确。

前几篇文章提到过,数据分析的思路中,有一点很重要的是细分。对于目标,我们也可以细分出很多:

l 网站收益 = 流量 * 转化率

l SEO 流量 = 收录量 * 排名 * 点击率 * 搜索量

l 排名 = 链接 * 内容 * 用户行为数据

l 链接 = 正向链接 * 反向链接

l 反向链接 = 站内反向链接 * 站外反向链接

l 站外反向链接 = 链接数量 * 链接质量

之所以从这个方向来细分罗列了下,是因为看到过的最不靠谱的考核方法,是以站外反向链接数量为基准。但明显它和网站收益这个最终目标隔了十万八千里。

如果给我外链数量的 KPI 让我去做换链接的工作,我会每个月去链接平台买 5 块钱以内的链接,买几十个链接,每月估计成本 200RMB 左右。然后每月只要花半天时间挑挑链接,就能混个优秀员工了。

显而易见的,这种考核方式不出大问题是运气,要达到目标更是天方夜谭。离最终目标距离太远的考核方式, 肯定是不可信的。

那么用排名来考核靠不靠谱呢?看上去它和最终目标更接近。但实际可能是更惨不忍睹。

如果给我排名的 KPI 去做换链接的工作,我会每天只睡大觉,也能保证至少不会出大的问题。因为排名这玩意在一个正常的网站总有起起伏伏,一个月里面,平均每十个词里面没两三个词排名会提升的话,反而是怪事。

而且排名是针对什么词而言的?这是更大的问题。没把关流量前,就控制不到搜索量。

SEO 流量 = 收录量 * 排名 * 点击率 * 搜索量

理想情况下网页收录了、排名第一了、点击率干脆算 100%好了,但搜索量为 0 的话,流量不还是 0 么。随便自造些毫无竞争力、当然也毫无搜索量的词,排名很容易就可以上去,KPI complele!

这时,宁可回到上一步,加上个站外反向链接数量的连带考核,也至少能避免完全不工作的情况。

因此,如果未能做到把考核方式与最终目标密切结合的话,要先行辅以更细的指标才能尽大程度避免最糟糕的些情况。

流量呢?和上述排名一样存在个问题,流量自己本身就会自然提升,除非用更细的指标来确定流量提升的源头,它才具有一定的意义。

但哪怕这样还是存在一定问题,因为最终还有一层:

网站收益 = 流量 * 转化率

曾经公司网站上,影视类(其中还包括些色情词)的流量甚至达到极高的比例,但转化率明显是 0。(导航类搜索、娱乐类搜索,差不多是百度上搜索量最高的两类,容易做出流量)

若不考虑战略级因素的话,网站收益是个相对较好的量化指标,这里不展开到更远了。(比如有些阶段盈利比占据市场份额重要、有些阶段又反之)

但它的细分为:

网站收益 = 流量 * 转化率

各类流量,转化的评估方法都不同。尤对于电商网站转化比较好评估、信息类网站则较难。

曾看到说携程做到了,计算搜索引擎每一个来源关键词的商业价值,感觉这是非常强大的。但对于许多网站, 或网站性质差异、或技术所限,往往没法做到如此理想化。

但经典的搜索意图三分法这时可以帮到我们:(很多搜索引擎书里面都提到了,个人觉得对这块写的较好的是《这就是搜索引擎》)

导航型搜索,如淘宝网、智联招聘;事务型搜索,如买笔记本、司机招聘;信息型搜索,如笔记本价格、简历模板。

一般来说,事务型搜索的商业价值高于信息型搜索,信息型搜索大致和导航型搜索(去除自身品牌词)的价值相当。

当然也需要和网站主题相关,如电影下载这样的事务型搜索,对于购物网站没有半点价值。通过大致这样的关键词分类方法,可以较粗略的控制转化率情况,避免出现严重的问题。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

短视频/直播电商部门岗位职责及绩效考核指标管理实施办法|短视频运营岗位职责,直播电商部门管理,直播电商部门绩效考核,短视,频/,直播,电商,部门,岗位职责,绩效,考核,指标,管理,实施办法
短视频/直播电商部门岗位职责及绩效考核指标管理实施办法
在线药店设计书(范文)|在线药店设计书,在线药店设计,在线药店,在线,药店,设计书,范文
在线药店设计书(范文)
x升电子有限公司商务网站项目设计书|商务网站项目设计书,商务网站项目,商务网站,瑞升电子有限公司,x升,电子,有限公司,项目,设计书
x升电子有限公司商务网站项目设计书
必通网上考试书店项目设计书(范文)|必通网上考试书店项目设计书,网上考试书店项目设计书,网上考试书店项目设计,网上考试书店项目,必通,网上,考试,书店,项目,设计书,范文
必通网上考试书店项目设计书(范文)
(有详细评估的范文)E-WORK网络实习平台及线下实习教育|网络实习平台,线下实习教育,E-WORK网络实习平台,详细,评估,范文,work,网络,实习,平台,线下,教育
(有详细评估的范文)E-WORK网络实习平台及线下实习教育
(范文)网上内衣店项目设计书|内衣店项目设计书,网上内衣店项目设计书,内衣店项目设计,范文,网上,内衣,项目,设计书
(范文)网上内衣店项目设计书
**鞋业公司  开拓电子商务和校园市场  营销策划方案|鞋业营销策划,鞋业营销策划方案,**,鞋业,公司,开拓,电子商务,校园,市场,营销策划,方案
**鞋业公司 开拓电子商务和校园市场 营销策划方案
视频伪原创处理:短视频搬运处理方法步骤及图文视频深度创作处理|视频搬运方法,视频搬运技巧,视频伪原创,图文视频技巧,搬运,视频,处理,步骤,图文,原创,短视频搬运,短视,方法,深度,创作
视频伪原创处理:短视频搬运处理方法步骤及图文视频深度创作处理

历史上的今天:04月19日

美业发朋友圈的小套路-讲稿

美丽誓颜的小伙伴们,大家早上好!一日之计在于晨,利用宝贵的晨间时间, Nicole 老师想跟大家分享一个发朋友圈的套路。我们做微商一路走过来,会遇到不同的人,也会招到不同的代理,有些代理能力很强,朋友圈发的内容都是原创,很有新意。对他们来说,遇到了美丽誓颜这个机遇,仿佛打开了新世界的大门,把自己很多灵感都转化成了充满创意的朋友圈; 也有一些代理,有很多好的 idea 却不知道怎么转化成适合发圈的文

热门专题

安徽中源管业|安徽中源管业,安徽中源管业mpp电力管,安徽中源管业cpvc电力管,安徽中源管业pe穿线管,安徽中源管业电力管,安徽中源管业排水管,安徽中源管业通信管,安徽中源管业管材
安徽中源管业
自考本科|自考本科有用吗,自考文凭,自考本科文凭,自考文凭有用吗,自考本科文凭有用吗,自考文凭承认吗
自考本科
弥勒综合高中|弥勒综合高中
弥勒综合高中
云南网站建设|云南网站制作,网站建设,云南网站开发,云南网站设计,云南网页设计,云南网站建设公司,云南网站建设
云南网站建设
外贸网站建设|外贸网站建设,英文网站制作,英文网站设计,美国主机空间,外贸建站平台,多语言网站制作
外贸网站建设
大理科技管理学校|大理科技管理中等职业技术学校,大理市科技管理中等职业技术学校
大理科技管理学校
易捷尔单招|易捷尔单招,易捷尔单招培训,易捷尔单招报名,易捷尔单招考试,易捷尔单招培训学校,易捷尔单招分数
易捷尔单招
易捷尔高职单招|易捷尔高职单招,易捷尔高职单招培训,单招分数线,单招录取分数线,高职单招学校分数线
易捷尔高职单招

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部