老司机说职场15:领导经常意见不统一时该怎么办?



导语:俗话说,一个和尚有水喝,两个和尚挑水喝,三个和尚没水喝,在职场中,一个领导方向不一定正确但是肯定能确保上下一心向着一个目标前进,两个领导的时候可能事情就会有一点阻碍尤其是所有事情都需要领导同意的时候,三个领导的时候事情基本就是完全无法开展的情况了!





下面先说下来带的影响



1.流程复杂给员工造成困惑:一个领导的时候虽然是一言堂,但是说什么就是什么,大家照着干就可以了,遇到特殊事件领导一句指示不管什么流程都是先干了再说,如果有2名或2名以上的领导,先要领导商量,有意见不统一的时候领导先要统一,而且这都是最好的结果了,往往都是一个领导说了你干了另一个领导不同意,这个时候就只能黑锅自己背跪着唱征服了,这个事情发展下去,最后就慢慢演变成了下面的人必须领导们全部同意才敢干活;



2.事情变得完全无法推进:如果领导舍得放权还好,让下面的人有一定的权限去做事情,如果领导完全不放权的话,可能主管经理连批钱批资源权限都没有的话,事情就会变成所有事情都要领导审核,在遇到那种完全不懂业务领导的话,比如财务、行政这些,那就是所有人按部就班走流程,抹杀创造力不说,一个事情几个月落地或者完全落不了地都是常态;



3.业务失去方向:每个领导都有自己的想法和意见,尤其是不同部门的领导更是意见不会统一,财务总监肯定只想着不亏钱、运营总监肯定只考虑营收、行政总监都是想着怎么管人,所以一个大的项目走这个流程过那个部门,到最后不说延误了商机,每个领导改完后可能和最初的方案已经不一致了,至于业务怎么开展,安全就是经营层的事情了,下面的人就是执行就好了,往往就是整个公司除了领导不知道以外所有人都知道,这个时候最大的问题就是,出了问题根本不知道是什么问题;



下面来说下产生这种情况的原因



1.合资公司为了权力制约:这种情况是最容易出现多领导局面的,每个合资方出的人肯定是代表自己公司利益的,那种为了公司向着共同目标前进的想法基本是不存在的,如何为自己公司争取更多的利益是这里最重要的事情,所以经常看到的就是员工分边站队,大领导同意的事情走流程依然走不下去,动不动就有员工敢和领导冲突,反正是另一边的也没办法开除,乌烟瘴气不说,整个团队基本就是一盘散沙;



2.公司没想好提拔哪一个,级别相同的情况下一主一副:这个是我们经常在公司中见到的情况,级别相同,一个代主管位置,其实正常情况下是不存在什么问题,但如果副职不服从管理的话,代主管也会很尴尬,而下面的人只能2个领导都汇报,即使分工明确的情况,依然存在有一个知晓另一个可能不同意的情况,说白了就是权限不明;



3.企业性质决定了需要多汇报关系:这种情况多见于国企或是事业单位,事情在小也要全部领导都知晓,不管有没有用,不过这样的好处就是出了事情所有人都不需要背黑锅,毕竟事情都知道谁都免了则,真的就是法不责众了,所以我们经常看到很多公职人员渎职后都不会开除,就是因为很多事情领导们都知道并且默许了;





下面说下个人的解决办法



1.推动优化流程:如果有一定话语权的情况下,还是可以提出合理的建议,比如简化签字流程,比如采用邮件抄送,比如用钉钉沟通等等,慢慢的一点点优化流程理顺思路,尤其是在领导们边界不清晰的时候,更是要润物细无声的悄悄做出改变,不过大多数情况下并没有说明卵用,能出现这种情况的公司都是冰冻三尺非一日之寒的;



2.默默接受:不能改版就只能默默的接受,不过在业务没进展能力没提高薪酬不给涨的情况下,默默接受就意味着温水煮青蛙,这个时候不妨考虑下副业或是开始做一些自己喜欢的时候,做个缓冲给自己好好评估下自己的职业规划和未来发展;



3.华丽转身给一个鄙视的眼神:领导意见不统一其实是个很严重的问题,会直接影响到每个人和每个环节,如果不小心入坑的话,最好还是在发现这个情况的时候就有个心理准备,如果不能改变并且没有好下家的情况下,最好还是努力适应环境,毕竟老司机一直说的是离职解决不了问题,下一家什么情况谁都说不准,不过跳槽一薪酬有提升或是职位有提升的话,还是可以考虑通过这种形式走上人生巅峰;



下面来说下今天的案例



今天要说的依旧是那个两家国有企业合资的公司,一方人员担任总经理主管业务(业务部、运营部、研发部),一方人员担任常务副总主管财务和人事,本身看起来不会有什么问题,可事情的发展是业务部要人不给批原因是先用好现在的人、运营部做活动要花钱不给批先做科研分析、研发部要人开发系统不给批现在没什么收入要什么线上平台,事情就朝着这个不可逆转的方向一路狂奔下去,员工入职速度都赶不上离职速度,因为没有人敢介绍朋友进来,要人没人要钱没钱的情况下,总经理就出现了上面的情况,几千块钱自己都决定不了,站在另一边的下属都敢摔门走,公司目前还在经营,可是账面上的钱已经不多了,至于下面会怎么办,是一家独资还是继续这么下去,没有人知道,但是第一批的元老已经走的差不多了!





最后说下今天的职场谏言



有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;



苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。



结束语



领导意见不统一这个天坑不是一般人能承受的住的,往往伴随着劳其筋骨、饿其体肤的皮肉之苦依然无法解决,所以遇到了只能自求多福其中一个离开吧~~下期我们的话题是--- 《公务员想离职时该怎么办?》


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