对于进入职场的轻度自闭症成人，本次我们从人际互动方面，描绘工作时可能遇到常见的议题或困难，并且提供针对问题的可能解决策略。
首先，我们在人际互动方面，可能会出现以下问题：
一、不确定他人话中的意思
很多时候我们说话时，不会直白地表达我们心中真正的想法，所以接收到讯息之后，通常会想一下对方真实的意图，再予以适当回应。例如：对方说“我有点饿了”，我们可能回应“你想吃什么呢？”或对方说“我有点冷”，我们可能回应“你需要外套吗？”。插图中老板说“你好好在家反省”的真实意思是“你不用再来上班了，你被fire了”
中文有一些俚语或惯用语，其真实的意涵和字面上文字的呈现可能很不同，例如：“背黑锅”、：上刀山，下油锅，或“挖墙脚”等，若发生你不太确定对方话中的意思时，你可以礼貌地确认“请问你刚才是...意思吗？”或问对方“请问...（你不懂的词条）是什么意思呢？”如果当时情境不适合跟对方确认或提问，建议你可以把有疑虑的词条或句子记录下来，再找人问或资料来解惑。
二、不确定他人脸部表情/肢体动作的意思
我们跟人互动时，除了口语表达也常伴随表情和肢体动作来协助沟通，也可能仅出现眼神、表情或肢体动作来表达想法。常见的“翻白眼”表示不认同，“两手摊开”表示无奈或没办法，“双手叉腰”通常表示生气。
当你发现对方出现的脸部表情或肢体动作你不确定是什么意思时，建议你可以礼貌地确认“请问你刚才要表达的是...意思吗？”，如果当时情境不适合跟对方确认，建议你可以把有疑虑的脸部表情或肢体动作记录下来，再找人问或找资料来解惑。然而，在解读脸部表情或肢体动作时也须一并注意对方说出的内容和声调，才能够正确解读喔！
三、如何加入同事的话题
聊天常是我们与人建立与维持人际关系的一个方法，比较简单地与人聊天方式是先听听看别人在聊得主题是什么，等别人稍有停顿时，再表达自己对那主题的相关经验或想法，但“泼人冷水”、或“哪壶不提开哪壶”是与人聊天时须提醒自己的，这通常无助于与人建立友好关系。
四、如何与同事维持正向关系
虽然你和同事可能没有私交，仅在上班时间在办公室会碰面，尽管如此，还是有些事是为了与同事保持正向的关系而必须做的，例如：同事或长官生日、升迁、结婚或退休时，以及同事或长官的家人有婚丧喜庆活动时，我们会与同事一起合资或个别买礼物、包红包来表示祝贺。若不确定该买什么礼物时，建议可以先询问同事有无意愿一起合资买礼物，由同事负责购买，费用则一起分担。建议留意自己个别买礼物或包红包给长官时，同事会解读认为是在拍长官的马屁。
五、如何采取关心同事的行动
虽然你和同事可能仅在上班时间在办公室会碰面，但跟同事的互动如同陌生人也有点奇怪。我们通常会对同事表示关心来建议关系。例如：星期一的早上，你可以问同事周末从事的休闲活动，或你发现同事生气或难过时，你可以陪伴在同事身边听他诉苦，但建议不需要评论同事的行为，同事当下也许需要的是你情绪的支持，而非理性的分析。
我们通常也会特别记忆较亲近的同事的生日、喜好或家庭状况（例如：是否养宠物、小孩的就学状况等），所以搭乘电梯或在茶水间遇到时，就可以简短问候一下，表达关心。
六、说与情景相符合的话（离题、自我中心）
与人聊天或讨论事情时，说话要看“场合”喔，看场合的意思是聊天内容的选择要依照聊天的对象、时机和情境而定，例如：和同事说话的内容可能与家人说话的内容不同，即使跟同一对象，上班时和下班时聊天的内容也可能不同。
七、保持适当的人际界限（身体距离）
我们与他人保持的身体距离会依照自己与他人的亲疏关系而定，关系愈亲密，身体的距离愈近；关系愈疏远，身体的距离愈远，例如：我们与家人可能手牵手，肩并肩，但与一般交情的朋友可能保持约一个手臂的距离。
八、保持适当的人际界限（隐私资讯）
我们与他人的亲疏关系除了表现在彼此间保持的身体距离外，也会反应在彼此互动时交换的讯息，与我们愈亲近的对象，彼此分享的讯息会愈偏向隐私或内心感受，隐私的讯息包括个人健康、家庭状况、身份证字号、住址、年纪或收入等。
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