承接去年三月的推文，在疫情持续好转，偶有反复的国内背景下，就业情势也在以稳中向好趋势发展。作为一名资深职场“老油条”，这一篇帖子，除了分享一些如何透过现象看本质，识破职场“潜规则”的心得外，更想借用我的一些经历，告诉所有那些还在奋斗的战友们，要永远自信，努力和坚持，那么一切，皆有可能。
鉴于一路陪伴我至今的，都是那些无比了解我的人，所以在此，我就开门见山，概述一下我的经历吧。本人91年出生，今年10月刚刚迈过30大关，2015年9月参加工作，期间加入过民企，外企，国企，合资企业，做过对外人事驻场，客服代表，人事代表，人事专员，薪酬（payroll）专员，以及如今的薪酬（Compensation）分析员。因为跳槽极度频繁，时常被人吐槽和质疑，不清楚自己要什么，规划不清，以及，心态不稳重。
今年6月，我从一家建筑事务所辞职，(在当时)毫不犹豫进入一家合资企业。谈到这段跳槽理由，难免需要关联去年那篇生存指南中所写——职业上升期的选择至少得满足以下两点：1）不降薪入职或薪酬平级跳槽；2）新工作在延续和巩固之前的部分工作经验的前提下，可以获得和满足学习新内容，抬高职场竞争力需求。的确，这一次的跳槽，除了无法在上一份职业中获得更多学习机会和晋升可能外（动机），也确实满足以上所说的两个条件，但遗憾的是，没能撑过试用期，我就毅然决然选择离职。这对我而言，与其说是一次打击，不如说是一次及时止损。那么以下，就让我们回到这篇技术贴的主题，先来谈论一下目前广泛存在在各个企业中，一个还比较新颖的话题——职场“PUA”.
“职场PUA“算是时下一个比较新的“跳槽理由”了。它被广泛提及，源于一次前火箭101少女Yamy在2020年7月公布的一段与老板间的谈话录音，录音一经爆出，话题刷爆互联网。说实话，这三个字母的定义也并不难理解，无非就是通过情感控制或精神打压，达到操纵者的目的，从而不以正规途径获取利益。这里的“利益”，放在职场上，就是让员工”心甘情愿“为之卖命，同时心存感恩，又或是通过让员工否定自我价值，丧失自信，不求回报地为企业卖命。从自身经历来看待”职场PUA“这件事儿吧，可以概括为以下四点，虽然可能存在些许主观，但还是值得一看的：
不管你如何精益求精来改善工作业绩或汇报工作成绩，总是得到负面的评价甚至无理批评
上级一边在压榨和收取你创造的成果，一边对你进行精神打压和价值否定
在你所创造的业绩和获取的薪酬极度不成正比的情况下，上级不但视而不见，还避重就轻，反而强调公司平台所带给你的优越性
无视前因后果就把你说的一无是处，目的不是为了解决问题和改善现状，仅仅是为了贬低和指责
通常遇到这种糟心的事儿，性格强硬点的，自尊心强的，往往就开始极力用事实证明老板的评价是错的，但一般来说，越是试图证明，老板就越像瞎了一样，不仅无视，反而更加变本加厉，进一步施压；性格弱一点的嘛，就会变得整天自我怀疑，不自信，抑郁，从而越发感到如此卑微和渺小的自己，能在这样一家xxx企业工作，是何其的三生有幸。
很不幸，在Gensler，是我看着别人对我的老板PUA，而在CDP，是我亲身经历了一场PUA. 很幸运，我虽也曾试图极力证明自己的价值（后无果），但我也从未怀疑过自己的能力，依然相信自己。所以，如果你遇到此类老板，试图运用这种方法来“控制”你，一般有以下两种目的：
解雇你
通过贬低打压，断了你升职加薪的念头
那么该如何应对呢，很简单，遇到这种事儿，只需要准备做到两点——相信自己，以及，开始找工作。
在我至今职场生涯看来，除了曾遭遇过职场PUA，还有一件就是常被人吐槽和质疑的——“频繁跳槽”。在现如今，虽然国门开放，信息互通，但在中国这个大文化背景下，即便在一些大城市里外资企业遍地开花，但保守和求稳的思想，依旧生根在大多数中国人的思想理念中。当然了，我也是中国人，我还是个党员，我爱国，但也不守旧。(哈哈，扯远了。)
那么，如果你和我一样，也曾因为各种原因驻足过许多企业，因而被质疑你的就业稳定性，职业规划等等，那么你该认为“频繁跳槽”是个错误，还是一件好事？其实在我看来，频繁跳槽的背后，除了能看出这个求职者大概的性格框架以外，本质上，并非是一件坏事。如果面试一家企业，他拒绝你的理由，并非是因为你的资质达不到他们的要求，而是因为你的“频繁跳槽”，那么最终无法入职这样的企业，并不遗憾。
马云曾说过，一个人离职，无非两个原因——薪资无法满足或者，受委屈了。仔细想想，其实并不是没有道理。从更深层来看，一个人选择离职，是一个非常复杂的心理过程。原因除了以上两点，哦不，三点，还有一点遭遇职场PUA哈哈，我想，无外乎还有以下几点：
没有归属和安全感
无法认同企业的文化，例如:996，狼性文化等
无法获得成就感
其他，例如:通勤时间，公司环境等
虽然说，大多数企业都在试图寻找一个长期稳定而便宜的员工，可以免去因为不断的岗位变动所产生的招聘成本，但却有很少的企业能够定期自省，来查找企业自身会因为哪些因素来流失人才。其实，这是个悖论，因为，公司要赚钱，势必得找性价比高的员工（这里的“性价比”，指的是能力强又便宜），而往往这类员工，是最难以满足的。因为员工的能力，永远是他入职任何一家企业最具价值的卖点。所以，话又说回来，除了那部分无端只是为了体验生活而“频繁跳槽”的人士，大多数人的“频繁跳槽”，其实更多是由其性格导致的主观因素和公司原因导致的客观因素所相互作用下的必然结果。而这种现象，往往会随着年龄的上升和阅历的丰富而改善和稳定。
最后来说一说职业规划的问题。
每次谈到这一点，都会不自觉想起前主管的一些观点。好像在中国的面试中，职业规划成为了必然会问到的问题——你3年或5年的规划是什么？你未来想成为管理者还是专家？你还希望朝着目前这个专业进一步深入还是有转行的打算？等等，等等。好像若是这几个问题回答地令面试官不满意，就会对面试的结果造成非常负面的影响。但我总是不由自主想起前主管说过，其实，这也是由中国的国情所导致的——人口众多，导致企业不担心招不到最契合岗位的候选人，而那些追求同专业多领域发展的候选人，苦于受到限制，而不得已只能选择和目前所做工作相同或近似的工作机会。
但在这里，我最后想说，虽然从最早期的驻场，到如今的薪酬(compensation)分析员，虽然还是没能达成入行早期设想成为的HRBP，但在不断的尝试，努力，突破下，即便只是在薪酬这个范围内，我也同接触过与薪酬有关的培训，谈判，提案，等等。
我一直觉得，年龄始终只是捆绑自己突破的枷锁。即便是到了30岁，我依然觉得这样的年龄，还有许多可能。甚至到了35岁，我也不会害怕失业和被裁员。因为曾经“频繁跳槽”过，当把那些难走的路都走过一遍后，你反而会更加勇敢，然后为了自己想要的生活和事业，去争取和奋斗。
2021年即将结束。祝愿每一个对生活依然怀抱梦想的人，在即将到来的新的一年里，多拿年终奖，升职加薪。祝愿自己，生活和事业都能有所愿求。
奥利给！
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