简历上已经写了的东西,面试时为什么还会被否定?

简历上已经写了的东西,面试时为什么还会被否定?
2021年07月21日09:51:42 0 698

小贾是一名大专毕业生,专业是人力资源管理。去年在校招时,进了一家餐饮公司做人事专员,但是大半年下来,小贾发现眼前的公司太小,发展空间有限,学不到什么东西。于是春节返工后不久,小贾就辞职了。

辞职后,小贾一边继续学习,一边却很迷茫想继续从事人力资源的工作,但是连续投了好几家公司,大部分都没有什么回应,其中的一次面试甚至让小贾失望至极。

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原来,小贾在招聘网上瞎逛的时候,给一家电商公司人事专员的岗位投递了简历,并收到了HR的面试邀约。打印好了简历,准备好工作材料,小贾本来还挺开心的,结果一坐下,HR接过简历一看,楞了一下:原来你是专科生?但是我们这个岗位是要求本科以上学历的,招聘信息里有写明,而且你只有1年的工作经验,我们要求是至少2年。

小贾当下就傻眼了。客客气气地聊了一会后,HR还是苦笑着说:虽然才专科,工作经验也才1年,但你的能力和态度,我是认同的,可公司的要求摆在那里,实在是抱歉。

然后,就结束了这次尴尬的面试。

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小贾很郁闷:我简历上有写明学历和工作经验啊!虽说是我主动投的简历,即使条件不符,但既然发来了面试邀请,不就表示认可了吗?既然不达标,那她干嘛还要叫我去面试?

显然,HR筛选简历时不严谨,连最关键的信息都没对上,迷迷糊糊预约了面试,最后却让求职者白跑一趟,甚至深深感受到了学历歧视,整个过程无比尴尬。

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事实上,这种需要HR手工去做信息匹配的找人方式,不仅容易出差错,还很消耗时间和人力,显得整个招聘流程复杂又笨重。如何简化流程、降低失误、提高效率,成了不少HR的心头病

来自百城招聘的招聘顾问谈及:在如今大数据时代的背景下,如何通过制定精准高效的引才策略,避免企业和人才在互相寻找的过程中,进入大海捞针、毫无头绪的状况里,是【精准引才】要解决的核心问题。

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由百城招聘推出的【精准引才】,旨在于帮助企业更快找到合适的人才,帮助求职者更快找到合适的工作。在百城人岗互惠模型及智能算法基础上,通过采集求职者的信息,与企业的招聘需求进行智能匹配,从而将匹配度最高的职位推荐给求职者。

简而言之,如果HR有利用【精准引才】这个功能去投放职位,也就不会出现像小贾这类简历明显与招聘信息条件不符的求职者,更不会由于HR的失误而让小贾白跑一趟,不至于浪费彼此的时间,小贾也不会气成这样。

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