七招求职简历绝杀技巧,含优秀范例!

七招求职简历绝杀技巧,含优秀范例!
2021年07月21日16:06:16 0 627

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认识简历,更重要的是认识企业招聘的目的及行为

七招求职简历绝杀技巧,含优秀范例!

什么是简历呢?简历通常是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

简历已经成为求职必不可少的敲门砖。如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环。

简历也是个人职业规划的重要工具:你是谁,你曾做过什么,你能做什么;相较于他人,你的履历缺什么。缺什么补什么,这是一个重要的标尺。

求职简历有那么多可用的模版,但写起来依然烧脑,每个字可能都需斟酌。

企事业等各类单位的HR拿着一份份简历精挑细选,他们究竟是在做什么呢?在撰写求职简历前,了解企业招聘的目的和行为就非常重要。

招聘的最终目的是希望找到能够胜任、并且愿意从事所招聘职位的求职者。因此,作为招聘过程中的优质简历,需满足两个条件:一是能做,二是想做。HR是如何从简历上判断应聘者符不符合这两个条件呢。应聘者又如何从简历上告诉HR能做而又想做呢?

HR从招聘岗位的JD(岗位描述或岗位说明书)出发,给出硬性要求和软性要求。

√硬性要求:性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等。将简历信息中与硬件要求对应的内容进行对比,对于不符合硬性条件的则可剔除。

√ 软性要求:通过职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等问题切入,并结合简历分析的方法进行判断。

这也给求职者一个启事,你必须去研究这个单位,研究岗位的JD,才能提供对症下药的简历:战略目标&文化-部门的目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。

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认识简历,认识企业招聘行为

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求职简历成功的关键

人岗匹配优先:你所有的恰恰是我们需要的;

能力导向优先:在同等匹配的条件下,相关能力越强者优先。

在这我们就可以给出我们的策略:

√ 在了解公司、了解职位、了解自身的基础上,统筹考虑职位与自身的匹配情况,并尽可能地突出自己的胜任力。

√ 通常考察的素质能力即我们需要着重加强培养的方面:专业知识能力、人际交往能力、问题分析解决能力、团队精神、领导才能、英语能力、计算机能力等。

√ 详尽地列出自身有价值的经历:综合素质。再去选择、优化。

具体包括:学历、专业情况,成绩情况,实习情况,项目经历,社会活动,特长等。

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求职简历成功的关键

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简历撰写的基本原则

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简历撰写的基本原则

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简历的基本要素及注意要点

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基本要素1

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范例

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基本要素2

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如何描述

如何描述细节,如何规避短板:两个方法

描述细节多用工作分析的方法,多用数字佐证

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工作分析

规避短板或希望补足短板时多用SWOT分析

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SWOT分析

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求职信与邮件

首先是打招呼

说明你为什么申请工作

说明你对公司的了解情况以及你为何要申请该公司工作

说明你能为公司提供的帮助说明你希望得到什么回报

修改下邮件显示名:正规!!!不要保留那些千奇百怪的昵称!!

邮件名称单刀直入地点明主题:XXX应聘XXX职位

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建议

1、职业规划要清晰,求职导向要明确

2、有方向才能明确努力目标

3、多做些准备,多补补短板

4、锤炼特长和优势

再强调一遍!!再强调一遍!!

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