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职友:封伟
HR的心机1:自我认知,对自己是否了解?自我评价是否靠谱?
HR的心机2:职业规划与公司的发展是否一致也就是平台匹配度,值不值得花成本培养;
HR的心机3:考察你的稳定性,你到底能在我们这儿踏实干几年?
只要不是高级管理岗位,回答参考:
我从一个小公司来到XX,在这样一个好的平台,能够向周围优秀的同事们学习,在工作氛围熏陶,让自己成为一个更加职业化、专业化的人,我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根XX,在业务上做出更多的成绩,成为公司不可替代的人。
对职位的预期:
我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。所以在职的人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。
回答这类问题时,秉持一个原则那就是根据自己的真实想法来回答,这样会显得真诚,这个规划不一定非是几年内做到什么经理、什么总监等鸿鹄之志,也可以比较平和的状态,比如希望生活和工作有平衡,甚至只说希望能够生活得好一点也可以。
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