「职业规划」越工作越迷茫想辞职?3招帮你做对选择,上手就能用

「职业规划」越工作越迷茫想辞职?3招帮你做对选择,上手就能用
2021年07月21日08:22:29 0 886

职业规划,一直都是个很火爆的话题。毕竟每个人都被以下两个问题折磨过:

这两个offer,我应该选哪个?越工作越迷茫,我是不是该辞职?

面对这两个夺命抉择,大多数人之前的处理方法是:

选个工资高的、且能学到东西的都迷茫了,说明这份工作肯定不适合自己,赶紧辞职

你可能会觉得这么选没什么毛病,但今天,我是来颠覆认知的。

也就是说,在这篇文章中,我会告诉你:你之前‘权衡利弊’做出的选择,很可能都是错的。

当然,在指出错误的同时,我也会给干货和方法论,会给大家分享3个上手就能用的工具和方法,帮你更好地规划和享受自己的职业生涯。

这篇文章务必要耐心看完哦,因为它很可能会影响你接下来的人生。

1

这两份工作到底应该选择哪个?

这是我们找工作的时候,经常会遇到的问题。

为了能让自己选到发展潜力最大的那份。你可能会这么做:

把这两份工作的利和弊都列出来,然后对比分析,选好处最多的那个就可以了。

就像这样:

「职业规划」越工作越迷茫想辞职?3招帮你做对选择,上手就能用

 

A的优点明显要比B多很多,所以,啪叽一下,你选择了A。

但是!这么做选择其实是不明智的!!!

因为优点最多这种思考方式,只让你考虑到了这个选择最完美的样子,却自动屏蔽了它最差的结果。

好好回想一下,面对一个选择的时候,我们为什么会后悔?为什么会觉得自己当初选错了?

其实不是因为这个选择最终的发展结果不够好,而是因为我们接受不了它最坏的样子。

2

拿我自己来举个例子:

我刚入职互联网行业的时候,也选了像A这么一份工作,入职工资7000,直接受CEO领导,当时我觉得,我在这家公司会成长很快,也梦想着自己能在一两年的时间内,能年薪25万,走上管理层。

这是我对这份工作最好的期待。

但在入职几天之后,我不小心知道了公司其它部门职位的薪资:

产品经理,UI设计,教师的工资至少都在1w

那一刻我明白了:这家公司,运营们的工资最低,公司对运营是不太重视的,所以我的发展前途不会像以前想象的那么高。

我的期待被降低了,但是并没有不开心,心里觉得能拿到8000也是好的。

但后来,因为一件事,我曾经深深地痛恨过这份工作,痛恨过自己的这份选择。

那就是:在入职半年多的时候,公司莫名其妙就倒闭了,没有任何赔偿,突然解散。

当时正值北京的互联网寒冬,眼看着就要交不上房租了,我每天的生活出了崩溃,就是极度奔溃。

在我这个活体案例里,面对A这份创业公司的工作,我想到了它最好的样子:能快速成长,能快速升职加薪;

但我没有考虑它最坏的样子:可能刚入职就会倒闭。

所以,你应该知道我想说什么了:

面对一份选择的时候,不要只考虑它最好的时候是什么样子,也要不逃避地去思考,它最坏的情况,你能不能接受。

所以...

第一个决策方法和辅助工具来了:「好坏清单」

在面对AB两份选择的时候,可以通过「好坏清单」来进行处理和决策。

「职业规划」越工作越迷茫想辞职?3招帮你做对选择,上手就能用

 

在填完「好坏清单」之后,如果你觉得自己最喜欢A最好的结局,但是却接受不了A最坏的结局,那么就最好不要选择A。

(PS:这个清单一定要认真思考,认真填写,不要因为预想到了最坏的结果,就直接逃避、不填了)

3

第二个方法:「10-10-10法则」

什么意思呢?意思是在你进行决策之前,要问自己3个关于10的问题。

①如果你做出这个决定,那么10分钟之后,你会是什么感受?有什么收获?②如果你做出这个决定,那么10个月之后,你会是什么感受?有什么收获?③如果你做出这个决定,那么10年之后,你会是什么感受?有什么收获?

得到的高手万维钢曾经说过这么一句话,他希望自己的读者能够拥有手眼通天的能力。

说得通俗一点,万维钢的意思就是希望大家能把眼光放得长远一点,不要因为眼前的某些困难而限制自己未来的发展。

当我们把眼光盯紧N年之后的发展时,就能够很容易地判断,当前所做的这件事,对自己未来的发展到底有没有益处,该如何抉择。

而「10-10-10法则」就是要强迫大家,在做职业选择之前,用足够长远的眼光来看待自己身边所发生的一切。

还是举个工作相关的例子:

比方说,你所在的公司接了一个新项目,大家都没什么经验,这时候,老板把任务交给你负责了,你该不该接受。

10分钟感受:太难了吧,我压根没做过啊,做不好该怎么办10个月感受:类似的任务再堆过来,我应该也能处理的了了10年后感受:不管什么样的任务,我都敢接受,并能淡然处理了

在职场上,眼前的困难不是困难,其实我们每个人都是从泥潭中一步步爬过来的,现在你回头看自己做过的事,会觉得,啊,其实都挺简单的啊。

4

第三个方法:「三叶草模式」

「三叶草模式」是进行职业规划和职业选择的利器。

关于职业规划,大家一般有两种看法:

一是要根据自己的兴趣来选择,爱一行才能干好一行一是支持干一行爱一行,兴趣是慢慢培养出来的

但其实这两种都不够科学,甚至说,都不能确保你能在这个行业坚持下去。

正确的做法是,在考虑职业规划的时候,要参透3个要素,分别是:兴趣、能力、价值观。

其中:

兴趣是能让你坚持下去的内在动力;能力是确保你不是个花瓶,不是一时兴起,而是你真的可以在这个领域做成些什么;价值观则是能让你明白,这到底是不是你想要的东西。

举个例子,比方说你找了一份新媒体运营的工作。

首先,你很喜欢新媒体运营,这是兴趣,是你入行的基础;

其次,你自己有一定的能力,了解过一些新媒体的基本操作和手段,这是你能得到这份工作的保证;

最后,你入职了一家和你三观比较相符的公司,公司注重内容创作,不刷数据,这是你能不能一直开心待下去的理由。

其实用一句话来讲:完美的职业=兴趣+能力+价值感。

兴趣为你打开一扇又一扇的窗,能力帮你走好一段路,而价值观帮你关上不属于你的门。

只有想办法让三叶草顺时针转起来,就能把自己的人生过得越来越好。

那么,怎么判断自己的三叶草有没有顺时针转起来呢?

还是拿我来举个例子:

兴趣:自媒体领域能力:写作价值观:能影响一批人的思维,养成一种自我迭代和进化的习惯

在这个拆解分析下,很容易可以看出来,我的职业规划就是希望能成为一名用自己的文字能力赚钱,并且可以做一些有益于粉丝和读者的自媒体。

这个三叶草能转动起来吗?可以。

我的目标会让我对自媒体领域更感兴趣,也会推动我去完善和迭代自己的能力,而在这个结果下,我可以影响到更多的人。

其实所有领域的高手,都有一颗不断旋转的生涯三叶草。一旦启动了这个良性循环,就会像武功高手打通了任督二脉一样。

这也是,为什么在每个领域的高手身上,你都可以看到永不衰竭的好奇心,超强的能力以及坚定的价值观。

看到这里,大家可以对自己当前的职业选择做一个测试:判断一下自己的职业选择有没有什么问题。

给一个简单的参考:

如果你缺乏了兴趣,那么在你的日常工作中,你会表现出无聊、没意思、厌倦的情绪;如果你缺乏了能力,那么在你的日常工作中,你会表现出焦虑、不安、无所适从的情绪;如果你缺乏了价值观,那么在你的日常工作中,你会出现失落,甚至是自卑的情绪。

不同的表现,对应着不同的缺失。

而当你读懂了情绪背后的需求,你就能找到自己成长的方向。

如果你厌倦了,那么你需要换份工作;

如果你焦虑了,那么你需要加紧学习;

如果你感到失落,那么你需要去挖掘你这份工作背后的价值。

5

好啦,今天要讲的分享完了,最后再总结一下,关于职业发展和职业选择,我一共提到了3个方法,分别是:好坏清单;10-10-10法则;三叶草模式。

每个方法都需要大家认真写下来去仔细思考,别在半推半就之中去规划自己的职业,对于现在的社会现状来说,你需要谨慎一点,理智一点。

而今天我提到的这几个方法,其实不止是在做职业选择的时候可以用,在你需要做决策的情况下,都可以采用,它们会让你更客观,也会让你对自己的人生充满掌控感。

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