五险中的工伤险怎么用？

今天，小编一位同事在上班期间不小心扭到脚，在替他感到脚疼的同时，心里有了今天的文章主题。五险中的工伤险派上用场了，可是该怎么用你了解吗？

一 用人单位提出申请认定

职工受伤后，用人单位应尽量在24小时内向有管辖权的社会保险行政部门报告，对受伤员工提出工伤申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有按规定或者不配合提出申请认定。受伤职工本人或其亲近家属、工会组织也可以在一年之内直接向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二提交材料

申请工伤认定应提交以下材料：

工伤认定申请表；医疗诊断书或职业病诊断(鉴定) 证明书；用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明；受伤害职工的身份证明，职工死亡的提供死亡证明，医疗抢救证明，公安等相关执法部门的证明，法院判决书等

三工伤认定时限

社会保险行政部门应当在15个日内做出认定决定，最迟不超60日。

四进行劳动能力鉴定

职工发生工伤经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由当地劳动能力鉴定委员会确认，应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

五 工伤保险的待遇有哪些

工伤一旦认定，可享受到的保险待遇主要的补偿是：医疗费（由工伤保险基金支付）、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性就业补助金（受伤员工与单位解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（受伤员工与单位解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定，由单位支付）、伙食补助费、护理费、交通费等。