掐指一算，我是4.26入职的，已经两个月啦。（撒花）
说下最大的改变吧，下班时间提前了，不需要每天加班，虽然偶尔还是要加班。
偶尔加班可以理解，刚交接时候工作不清楚，事情堆在一起忙也能理解，但是如果后面习惯了还是天天加班，那不是公司有问题就是我有问题了。
我也总结了之前几乎天天加班的原因：
第一、对项目不熟悉。
这就好比和之前做crc一样，如果你对前面工作不了解就很难和后面的工作连贯起来。
尤其是当下比较紧急，需要你急处理的时候，你不仅要知道当前的问题如何解决，还不能让别人知道你作为一个新人，一问三不知。
哪怕知道一点点，也是代表你用心了。
否则就会显得你太不「专业」。
第二、所有事情堆到一起，重要又紧急。
我是月底入职的，用任贤齐的一句歌词形容：
“一波还未平息 ，一波又来侵袭”。
后来我才知道，一到月底要做好多事。
比如合同移交，资金预测、资金预提、汇总表格等。
还要整理台账，这是最最折磨的。
虽然我负责一个项目，但分I和III期项目，对我来说就是两个项目。
只不过另一个事情少，但不代表没事情。
哪怕一点点事情，对于新手来说，都能压垮我。
III期项目有68家中心，虽然入组结束了，但是还有随访患者。
还有核对vendor账单，分分钟感觉自己宛如智障。
还有第一次协助运药到中心，如何填写运药文件，如何约生生物流，如何发送SUSAR报告……
每做一步，都像“重生”。
除此还要完成PM临时交代给你的任务，都会有deadline。
比如今天给你下达任务，明天就要发送给她，如果完成不了还得提前打下招呼。
因为这些之前我都没做过，即使交接的时候经历过一次，我不可能对别人跟我讲的内容都过目不忘，铭记在心。
这的能这么厉害，我也不做CTA了哈哈。
我记得加班最晚的两次是，一个赶台账，一个给PM核对文件。最晚竟然到凌晨…
台账的表头需要填写很多东西，哪怕是熟悉的CTA都要花费时间去了解。
何况我是一个入职没多久的小菜鸟。
我要很清楚的知道对应的合同在哪个文件夹，既往支付了多少，未来大概还要支付多少，现在目前是什么情况，哪个进度，我都要了如指掌。
当然对我来说，这是不可能的。
怎么办呢？当然要加班咯。
更痛苦的是，加班都还会有忙不完的工作。
熟悉文件夹和往来邮件，方便我更快速融入工作状态。
物资如何申请校准？如何回收外仓？如何登记tracker？如何将所有产生的文件都能分门别类在每个该有的文件夹？等我要用的时候，或者我随时需要查看的时候都能在最短的时间找到我最想要的资料。
从而提高工作效率，不再加班。
在按时下班的情况下，还能保质保量地完成任务。
虽然对我来说，还有些难度。
不过我相信很快就会有好转，这不第二个月就比第一个月好多啦。
第一次自己走的时候或许会花费一个下午，第二次就会花费一两个小时，第三次一个小时，后面就会越来越短。
这就是熟能生巧，也可美名其曰「成长」。
今天下班的时候还和财务过了一遍台账，捋了整体框架，知道了重点填写什么，而不是想当然地以为怎么写就怎么写。
用财务小姐姐的话来说，跟第一次的台账相比已经有很大质的提升啦！
喏，这不就是进步嘛。
说明之前的班都没白加，走的每一步，当下都记着呢。
那么除了快速熟悉项目里相应的文件邮件等，我们该如何提高自己的效率呢？
少说多做，不耻下问。
因为你是新来的，不懂流程什么都很正常。长嘴不就是问的嘛，问周围的同事，实在不行就问领导。
同事和领导都超级nice，是见过最和谐的一个团体。
同事几乎都有问必答，领导也非常平易近人，这么好的环境氛围不是每份工作都能给予的哈。
所以不会就问，直到会了为止。
好记性不如烂笔头。
有时候别人跟你说的时候，看上去不以为然简单的很。
当时你也确实眼睛看明白了，但是看会了不代表你自己就有上手的能力。
所以千万不要小看这一点，不会的都写下来，实在不行录视频，能麻烦自己的坚决后面不再麻烦别人。
别太相信自己的记性，也别信任成年人的依赖。
没人会一直陪着你，尤其是跟你没有任何交情的同事，能毫不保留地尽最大努力去帮你的同事，一定要双倍去表达你的善意。
因为成年人的善意都来之不易。
摆正心态，不卑不亢。
刚开始适应新环境，新工作肯定要有一个过渡期，千万别轻易否定自己。
不管别人怎么看待你，都不重要。
重要是你要明白自己的定位。
接受自己的平庸，接受自己的记性不好，接受自己的办事“效率低”，接受自己的不完美。
像接受别人的平庸那样，去接受自己的平庸。
最后用阿信的一句歌词结尾：
冷漠的人谢谢你们曾经看轻我，让我不低头，更勇敢地活。
发表评论 取消回复