在职场，想赢得领导的信任，不需要靠巴结讨好，做好五件事就够了

在职场，想赢得领导的信任，不需要靠巴结讨好，做好五件事就够了

在职场，越是领导信得过、同事看得起的人，越有以下五个特征，错不了；想赢得领导的信任，不需要靠巴结讨好，做好这五件事，也就够了。

一、诚实守信，对领导以诚相待

日本阪田公司创始人、东宝公司董事长小林仪三曾说：“建立与取得信用乃出人头地的方法。即使是技能优秀的人，或精明能干的人，如果没有信用，其成功的希望还是很渺茫。一个人虽然能干，但如果不被老板信任，就很难受到重用。”所以，在与领导的交往中，我们必须做到诚实守信，这是赢得领导信任和同事尊重的第一守则。

二、关键时刻能为领导出力

俗话说，疾风知劲草，烈火见真金。在关键时刻你能为领导出力，领导会真正信任起你并重视你，把你看成公司不可缺少的人。人生机会难求，不可错过表现自己的大好机会。当公司某一工作环节陷入困境之时，你若能挺身而出，为公司解决难题，定会让领导另眼相看，从此对你格外赏识，也让同事对你敬佩有加；当领导感情或生活上出现波折时，你若也能妙语相劝，也会让领导由衷感激。相反，如果领导遭遇“事业瓶颈”或生活挫折，你却袖手旁观，漠然视之，或胆怯怕事，畏首畏尾，呆头呆脑像一块木头。领导便会认为你资质平庸，他还会欣赏你吗？

在职场，领导都更喜欢巧干和高效率的员工。所以，工作不要蛮干，必须善于动脑筋，想办法提高工作效率。有些人虽然努力地工作，但不善于有效利用时间。尽管工作兢兢业业，但对于一个管理很多下属的领导来说，他们往往是一群容易被遗忘的人。

三、懂得赞扬他人

在职场，你应该学会欣赏同事的长处，在领导面前表达你对同事成就的钦佩，赞扬同事而不是在领导面前诋毁同事。因为一旦你把同事的成就在领导面前说得一文不值，那你的领导是不会信任和高看你的，反而会认为你急功近利，嫉贤妒能，不会放心把大事交给你去做，至于同事，更会看你不起。

四、始终保持热情

“热情”是一种积极主动的工作态度和强烈的责任意识。它主要表现在两个方面，即热爱自己的工作和热情地帮助别人。对勇于实现自身价值的人而言，工作不仅是谋生的手段，也是人生的追求，是人生的一个重要组成部分，热情的人在新的环境中也是会很快被接受的。

热情的员工给领导一种愉悦的印象。无论在生活中还是工作中，脸上要时时带着笑容，行动要激进利索。如果领导从你的脸上看不到一点快乐，发现你的行动又是那么磨磨蹭蹭，那么他是不会对你产生好感而信任你的。

五、要有敏捷、果断的行事作风，在工作上能持之以恒

在职场，即使是一个能力很强的人，假如做事优柔寡断、头脑不清，缺乏敏捷的行动和果断的决策能力，那他也不会获得领导的充分信任。领导更看重果断的魄力和行动，因为他知道，只有坚决果断才能抓住契机，促成公司飞跃发展。

养成敏捷、果断的行事作风，在工作上持之以恒，只要你在工作中取得惊人的成绩，领导必然会发现你，把你当作可以托付大事的人来重视，而且会主动地与你结交，你会成为领导最信赖的人，得到重用，成就一番事业，自然，同事也会对你敬佩不已。