职场上这种人再努力,领导也不会喜欢

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wangfeimin
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2022年01月06日20:48:40 0 256

职场上这种人再努力,领导也不会喜欢

职场中,有很多人总是在努力的做着自己的事情,同时他们还经常加班加点的完成自己的工作。可是,一到了升职加薪的时候,这种人却很少被上级提及。所以,在职场上混,如果你是下面的这几种情况,就算你再努力领导都不会喜欢,下面我们就来一起看一下吧。

埋头苦干

公司的发展,离不开一些踏实干活的人的推进,可是如果你只是一味的埋头苦干,平时和同事或领导缺乏沟通,那你在领导心中的位置就不会很高。我们知道,踏实干活固然重要,可是没有及时的和同事与领导沟通,我们就很容易陷入自己的小圈子里而无法自拔。同时,及时有效的沟通还能帮助我们刚好的完成自己的工作,从而提升做事的效率。

除此之外,你会发现一般当领导的人都是很愿意沟通的人,他们的一天基本上都是在和各种人进行沟通。所以你想让领导喜欢,那这一点是一定要学会的。

缺乏交流

善于和领导沟通,包含两层含义。一方面是我们要经常主动的向领导请教,我们要恰如其分的表达自己的观点,然后虚心向领导请教提升的方法;另一方面,我们一定要虚心听取领导的意见,及时的反馈领导布置的任务。

做领导的都喜欢别人能够很快的领会自己的意思,然后又快又准的做出结果并加以反馈。所以,通过和领导及时的沟通,我们一方面可以提升自己在领导心中的位置,同时也会加深领导对我们的印象。这样,在后期的升职或加薪的时候,领导首先就会想到我们。

缺乏信任

职场上,领导和下属之间只有建立了信任感,领导才会重用你,才会将重要的任务指派给你来完成。而和领导之间建立信任感也不是一天两天就能完成的事情,这是一个长期的过程。

在平时的工作中,我们要学会及时的向领导汇报我们的工作,同时在平时做事情的时候我们也要学会多准备几种方案来让领导选择,你要知道领导一般都是喜欢做选择题,而不是填空题。当你考虑的不是很多或者不是很周全而经常让领导来帮你想问题的话,那你在领导心中的位置就会大大的降低。

关键时刻挺身而出

在关键时刻帮我一把的人,我一定会永远的记住他。这句话放在我们的实际生活中很受用,同时放在职场中也是依然受用的。领导一般都是很忙,他们一天不是忙着开会,就是忙住培训;不是忙着和客户沟通,就是忙着赶路。所以,作为下属而言,如果你能理解领导的忙并能在关键时刻给予他们支持和帮助,那领导肯定是会非常感激你的。

比如你在关键时刻的救场、关键时刻提供的PPT、因他抽不开身而在关键时刻替代他们做的一些事等都会深深的存储在领导的心中。在后面的职场生活中,如果有合适的机会,领导也会对你曾经的帮助给予奖励。

所以,如果你想在职场上做一个快速升职加薪的人,那首先就请从让领导喜欢开始吧。


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