职场上，为什么能力强的人很少被提拔，过来人说出5个现实原因

职场上，为什么能力强的人很少被提拔，过来人说出5个现实原因

很多人觉得，在职场上，只要工作能力强，被领导提拔时早晚的事，但值得注意的事，并不是工作能力强就一定能够获得提拔的机会，并且工作能力强的人不被提拔反而非常普遍。

假如有一天你所在的公司领导不提拔你，而是提拔一个工作能力甚至各方面都不如你的人，并不是你的原因，而是领导他们自身的问题。那么到底领导人有什么问题？

最近我们公司也在招人，而且招的人质量还不错，是一位国内名牌大学毕业的学生，观看这一名毕业生简历也是非常厉害的，也是研究生学历，在他读研究生期间获得过很多国家省级的奖励，还获得过国家助学奖学金等等这一类。对于在校大学生来说都是非常想得到的东西。

如果说这位大学生没来找工作，光是拿着这个履历的话，去任何地方，从表面上看都是非常厉害的高材生，当然这位拥有研究生学历的应聘者。

他的才华也不仅仅停留在纸面上，面试官在问他很多工作以外的问题时，他的回答总是充满了创意，给人一种知识储备能力，特别厉害的感觉，不仅如此，而且她在入职之后这个工作能力也是非常厉害的，至少其他同事都是这么认为的，但是厉害归厉害，他好像人际关系处的不太好。

他来到公司有半年的时间，虽说半年能够得到升职加薪的机会比较少，但是有很多的同事在半年之内也能够通过自己的努力获得很好的升职加薪的机会，这位同事也并不是没有机会，可是他来了这大半年并没有得到什么好的升职加薪的机会，并不是工作能力不行，挡了他的工作非常认真。

可是公司的领导和同事都不太愿意提拔他，他也一直做着很基层的岗位，可是对于他这种研究生学历来说，待在基层岗位确实是太委屈了。

本来前三个月的时候，他的感觉还没有那么强烈，觉得领导可能只是暂时在考验他，没有那么快获得升职加薪的机会，但是半年之后这位研究生同事已经察觉到了，连他自己都觉得工作那么卖命，居然没有被升职加薪，确实是令他无法接受，而且其他同事也都看在眼里，但是不好意思多说什么，虽然大家心里都明白，不过碍于同事的情面，大家没有把原因告诉他。就他还云里雾里。

这位研究生同事内心也是一肚子苦水，他觉得自己工作这些年以来，就算没有功劳也有苦劳，可是领导为什么不重用他？

既然不重用他，那为什么又把他招过来半年都不提拔他，所以说从他的角度出发，不管怎么看都是领导做的不对，故意在打压他，不给他升职加薪的机会。

更让他感到气愤的是，领导最近提拔了一位只有大专学历的大学生，放着他这位履历光鲜的研究生，不提拔去提拔各方面都不如他的人，这真的是让他感到十分恼火。

同样的这位研究生同事毕竟是年轻人，这天他终于再也无法忍受了。直接问领导，这到底是怎么回事，并且他也把自己的委屈一股脑的全说了出来.

他说这些话只是希望领导能够理解他，给他一个更适合他的岗位，不过领导倒不紧张，将他叫到办公室，也和他耐心进行了一番交谈。

领导的话也非常简单，说他工作能力的确不错。但是他不会做人，所以他今后想要在这家公司得到领导的重用，还得看他自己怎么去改变这种现状，怎么去重新获得领导和同事的喜欢。

其实领导对他说这些话也是心里话，也希望他能够真正的改正过来，那么以后提拔他也是时间问题。

其实像这位研究生同事。的例子也是其他很多拥有很强的工作能力的职场人所普遍碰到的问题。其实造成这种原因就是主要是这5个原因造成的。

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第一个原因：拥有很强工作能力的人，大多目中无人，恃才傲物

在职场上，大多数都是那些二十多岁，三十多岁的年轻人，除此以外都是那些四十岁以上的领导，不会是那种拥有几十年工作经验的人。可能才不会有太大的工作压力，那些出入职场的新人基本上都承受着较大的工作压力，而且现在这些二三十岁的青年职场人，他们往往缺少动脑的这种意识，遇到什么事情都要去网上寻找答案。

虽然这是当今年轻人生活的一种方式，并且这样看起来非常迅速的找到问题的答案，实际上这种过度依赖网上信息是一种非常缺乏自我的表现。

其实生活中遇到的那些问题，完全可以依靠个人的主观意识去解决，而不是说一定要到网上去查找答案，而且网上的那些答案也是说法不一，你很难说，谁的说法才是最正确的。

我有一位朋友，他也是一个非常厉害的人物，而且他知道去怎么做好市场营销的工作，所以他在公司的岗位也是做营销经理，因为他这个职位主要是去确定用户的需求，而且他们的领导也提醒过他，一定要把自己的工作先做好，再去协助其他的同事。

但是他觉得自己是部门经理领导的话，他只是作为参考而不完全去听取，于是他就带着自己的部门同事去做自己想要做的工作，而且他的部门同事都不能够质疑他。

有一次他和领导发生了冲突，原因是在讨论一个工作问题，他和领导的意见不一导致了这样的冲突，但是公司的其他人都不敢当面和领导去发生这种冲突，他敢这样做是因为他觉得自己是部门经理，即便职位比领导低，但是在公司大小好歹也算一个领导级别的人物，所以他有一些想法的话也。是敢于去提出来，可是他这种提法变成了一种争吵。

虽然事后领导没有当面去责怪他。但是在这件事之后，领导对他也没有什么好感。而他反而抱怨领导管理能力有问题，在背后这样说领导的坏话，哪怕他是部门经理也不行。

所以最终他还是被这家公司给开除了，其实这位朋友他的能力是没有问题的，他最大的错就是恃才傲物。站着自己有点才能就跟公司的领导对着干，甚至看不起其他同事这才造成了自己如今的后果。

所以不管是中年人还是年轻人，在职场上都应该去做好自己的角色，不要恃才傲物，才能走得更远。

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第二个原因：能力强的员工会威胁到领导的地位

虽然说工作能力强的员工能够威胁到领导的地位，这种事情的话比较少见，但是少见并不代表不存在。而且一旦发生的话，那就是不可收拾的。

领导担心能力强的员工会威胁到自身的地位，通常会发生在事业单位或国企，在这种性质的公司领导对员工的提拔都是有所限制的，不会说员工能力强就对员工进行无限度的提拔。

所以在事业单位或国企，你通常会看到那种能力非常强的人，也只能做一名普通员工，也是这个道理。

其实领导不太愿意去提拔能力强的员工，主要是怕这类员工能力太强，会超越领导，然后会取代领导，所以说哪怕领导再去提拔能力强的员工，至少不会将这些员工提拔到像领导这种职位。

因此在职场上哪怕你有几十年的工作，经验能力也很强，如果你不是领导或者说你的领导不看重你，不信任你，甚至还防备你，那么你这辈子可能也就很难得到升职加薪的机会。

在尤其是在事业单位或国企领导通常都想提拔和自己私下关系很好的人，因为领导也是有惩罚的，他们做事不喜欢员工去猜测，只会让员工知道最终的答案是什么。

其实无论是在什么性质的公司都会排滋润被有一些潜规则人人都知道，如果仅仅是工作能力突出，但是员工如果不听话或者说不懂得去和领导相处，那么也不会得到提拔的机会。

对于领导来说，他肯定是希望自己是最厉害的，而且那些员工不能够超过领导。如果说员工的能力太强的话，领导也会有一种危机感，所以在一些事业单位和国企领导可能会利用自己的权力去打压一些工作能力强的员工。

因为在这些公司只为高于一切，这是天经地义的，不看工作能力只看职位高低，职位低的就要听，职位高的人的各种安排而职位低的，但工作能力强的人却不能够去要求高职位的人，但工作能力低的人去做事。

这也是很多国企或事业单位普遍存在的弊端。所以很多领导为了自己手中的权力，是不会提拔这些能力高的员工，哪怕他们再厉害。

03

第三个原因：领导不想要工作能力强的员工，而是想要听话的员工

在职场上，很多员工的工作能力确实非常不错，但是他们并不是领导的菜，所以说领导通常只是想。找那种对他言听计从的员工，只有这类员工才能够满足领导的胃口。

如果你是员工，但是有一天你发现自己领导的能力很差，甚至连你都不如，千万不要明说出去，只要自己心里知道就可以了。

因为在职场上员工的能力比领导强的人都是有很多的，而你也不是个例，但是最重要的领导不想要那种工作能力强的员工，而是想要听话的员工，因为在一家公司当中什么都可以缺，唯独不缺的就是员工，员工走了可以再招新人，这样反复循环。

所以对一家公司来说，尤其是大型公司，根本就不缺员工，缺的是那种既有工作能力又听话的员工。

领导提拔员工都是很有原则的，要提拔顺着自己意思去做事的员工才行，如果提拔那种能力强的员工，但是不听话也是不行的。

因此在职场上看员工是不是真正有能力还是要看在做事的时候这个员工做事的方式如何，因为当领导不需要去做太多的工作，主要是指导员工去工作，因为领导只是将整个工作思路，据说出来员工去执行的。

所以那种有能力的员工如果成为领导，反而会变成一种人才的浪费。这种情况就是这位员工的能力再强，应该将这位员工继续放在这个岗位上，因为这个岗位需要他这么强的能力才能匹配得上。

正所谓一个萝卜一个坑也是这个道理，如果原来这位能力很强的员工被提拔了，离开了原来这个岗位的话，那么这个空出来的岗位就没有什么人能够去胜任了。

再说如果员工能力很强，成为了领导这样的领导，既有能力又懂管理，将来可能还会跳槽到其他公司，并且将掌握到的资源拿到其他公司去发展，所以领导也是出于保护公司利益的情况考虑，通常不会提拔工作能力强的员工，只会将这类员工放在一个更适合体现他们能力的岗位上。

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第四个原因：能力强的员工，通常不太懂得感谢

那些能力强的员工他们自以为很厉害，所以他们做事的话觉得都是自己的实力获得了，而不是领导给他的，所以这类员工他们通常都对于领导的提拔也不会去感谢。

可能这种情况很少人在现实中碰到过，在这里就举一个例子，现在很多成功人士他们以前的母校想邀请他们回校，给以前的学生做一个成功经验分享，但是很多成功人士直接问校方回去做这种经验分享，校方给多少钱，但是校方却表示不给钱，因为这些成功人士是学校培养出来的，要学会回报母校。

但是那些成功人士并没有想回学校去给学生做那种免费的分享，他们觉得自己的成功和母校并没有直接的关系，这是靠他们后期自己努力得到的，这样说其实也有道理。不过说难听一点，就是这些成功人士未免太小气了，当然更重要的是也太现实了。

所以说在职场上很多工作能力强的员工领导给他们升职加薪了，他们反而不懂得去感谢，还觉得这是理所当然。

其实每个人的成功都不是天生的，都有贵人在背后相助，但是那些人却不懂得感恩，哪怕是工作能力强的员工，其实也不是天生的。也是有领导同事在背后长期指导他，让他的工作能力得到了提升。

所以时间长了，领导也不想提拔这类只有很强的工作能力，但是却不懂感恩的员工。

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第五个原因：领导不想让能力强的员工，拥有很好的人脉关系

可能这个原因很多人都没想到，为什么说领导不想看到能力强的员工有很强的人脉呢？说实话，现在很多领导内心都是独裁的，不喜欢员工能力比自己强，而且还有很好的人脉关系。

因为职场是充满了竞争的能力强的员工，如果好的话对领导反而是一种威胁，因为在领导的眼里领导的权利才是至高无上的。

如果员工的能力那么强，在公司又拥有很很好的这种人脉关系，日后领导根本无法管好，这种员工会威胁到领导自身的一个职位，所以领导也会提防那些能力强的员工。

当然，领导提防那些能力强的员工，并不是为了和员工去抢饭碗，也不是为了获得高工资，只不过想维护自己的权利而已，比如在很多公司，领导反而会表扬那种有很强工作能力的员工。

但是在表扬的同时，领导故意将这些能力强的员工夸的无比厉害，这样的话其他能力差的员工就觉得自己技不如人，同时又嫉妒那些能力强的员工，这样的话能力强的员工很难，和能力弱的员工成为好朋友只会产生一种互相记录的状态。

所以能力强的员工往往会被孤立起来。但是领导这么做也不是说不想让公司发展好，只不过是为了巩固自己手中的权力而已。

只不过是为了巩固自己手中的权利而已，因此在职场上巩固自己手中的权利而已。能力强不一定得到提升，但是听领导的话，尽管能力不强，反而会得到领导的重用，这就是职场赤裸裸的现实。