职场“潜规则”：永远不要把同事当朋友

职场“潜规则”：永远不要把同事当朋友

俗话说，朋友多了路好走，对于很多在外工作的人来说，在工作中交朋友是人生的一大乐事。

但职场如战场，作为职场人，还是要理性看待交朋友这件事。

知乎上有个问题："如何与同事相处？"

其中一个备受赞誉的答案我很赞同。"不要和同事走得太近，更不要在职场上找朋友。"

你是来工作的，不是来交朋友的

表妹辞职到我家玩，看着她一脸愁容，仔细一问才知道，她与同部门的20个同事关系很好，离开时大家都很舍不得，还答应以后有需要帮忙的时候随叫随到，让表妹感动不已。

但事情很快就啪啪打脸了，表姐很委屈地哭诉到。

"我刚走3天啊，想着请大家吃饭，结果说什么也不来了，后来问了才说，走的时候该怎么联系？"

"在公司里，我们经常聚在一起吃饭，还请我去他们家吃饭，我一直把他们当做真诚的朋友，他们对我也很好，前两天想约他们出来吃饭，结果却把我拉黑了。"

表妹遇到的情况，在职场上很常见。

有的甚至更多，脚还没踏出公司的大门，人就被赶出了各个工作群，还被拉黑了。

我跟表妹说，职场上没有朋友，不要放在心上，但她觉得有点接受不了。

《我的前半生》有一句经典台词：

你是来工作的，不是来交朋友的。能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。

我曾经以为在职场上可以交到朋友，但随着年龄的增长，我慢慢发现，事实并非如此。

同事之间的关系可能没有你想象的那么好，我们只是为了工作的需要，不得不戴上这个假面具。

但事实上，别人内心是否把你当做真正的朋友，并不知道。

我们不能接受一旦离开工作岗位，同事似乎就成了陌生人，只是因为我们把职场上的利益关系误认为是朋友关系。

记住，你是来实现你的职业理想的（赚钱），而不是来交朋友的。

为什么不建议你在职场上找朋友？

让我们给你举两个工作中的场景。

情景一：你昨晚刚和同事好朋友小张谈心，边吃边喝谈理想，谈着谈着就抱头痛哭。

但第二天他在与你的工作对接中犯了严重错误，甚至拖累了你的业绩。这个时候你是生气还是忍气吞声？

情景二：你们俩竞争主管的位置，领导明确表示要从你中选一个。你认为竞选的结果会影响到你们俩的关系吗？

答案是不言而喻的。

生活中朋友之间的关系，在没有触及利益之前，是你情我愿的好局面。

但在利益面前，真正能经得起现实考验的朋友关系并不多。

这可以说是一种悲哀，却是赤裸裸的现实。

因为一旦卷入利益的纠葛，两个人的友谊就很难再纯粹。

《亲爱的自己》，刘诗诗所饰演的李思雨和子茹就上演过类似的故事。

两人是好姐妹，李思雨车子出了问题，子茹二话不说帮忙找关系，为她节省了近30万的修车费。李思雨的男朋友找工作四处碰壁，子茹立马帮忙解决。

可两人的友谊并没有维持多久。

当李思雨成为了绿宝这家公司的项目负责人，知道了绿宝的很多内幕消息的时候，一切都在悄然发生变化。

子茹先是从很随意的聊天中套出绿宝是有融资股权的，接着又从她嘴里套出竞争对手的消息。

最后把这些内部消息全部给到另一个投资人方总，好让他趁机收购绿宝。

你看，只要牵扯到子茹的新生意，李思雨立刻被无情出卖。

《史记》有言：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

因为通过出卖李思雨，可以得到了另一个客户方总的信任，能获得更多的利益。

李思雨最后幡然醒悟，感叹道：

我一直把你当朋友，而你一直在利用我，我真傻！

然而，职场从来不是谈友谊的地方，在职场上今天是朋友，可能明天就是敌人也不一定。

走在职场上，排在第一位的是工作关系，工作伙伴只是工作伙伴，这个身份必须承认，而不是 "好朋友！"。

在职场上找朋友，就像在垃圾堆里找爱情一样，这种职场道理早了解早受益。

到底该怎么和同事相处？

以下三点建议，助你正确把握同事间的分寸感。

1. 害人之心不可有，防人之心不可无

同事之间，前一秒还好端端地称兄道弟，后一秒就可能是竞争对手。

所以我们不能百分之百的信任对方，即使关系特别好，我们也要注意自己的言行之间。

我们不做打小报告或故意陷害他人的小人行为，但在以下几个方面我们要 "防 "一手。

(1）客户资源不泄露不炫耀

很多人觉得同事之间，要互相帮助，资源共享。

别天真了，每个人都是为了自己的利益而工作，你的客户资源是你生存的资本，你向同事透露，就等于向对方 "要命"，背后捅刀子的事情也就发生了。

同事之间要公平竞争，不要傻乎乎地去分享你的资源。

2）工作经验的传授

同事小刘是个热心肠，在带新人的时候，秉承着对新人传道授业解惑的精神，对新人知无不言，把自己多年的工作经验都传授给对方，怕新人不懂，下班的时候还指点新人。

三个月后，新人用他在会上指出的方案得到了领导的表扬，拿到了1000元奖金，却没有给刘某一分钱，甚至连一句感谢的话都没有。

刘某这一波不冤枉，因为他犯了职场大忌。

要知道你的工作经验是你多年积累的结果，教徒弟也应该是 "师傅领进门，修行在个人"。

暴露的太多，让别人偷学了武艺，那么你就会失去核心竞争力，面临淘汰。

2. 同事相处，不能无底线

小洁与同事分享了她的爱情经历，同事转而散布谣言，说小洁生活不检点，年纪轻轻就和别人同居。

小洁很生气，对同事说："我们是朋友，开个玩笑而已，你怎么这么认真？"

见同事如此解释，小洁只能放弃，但这不是玩笑！小洁说："我不知道。

职场上很多老好人，就是因为自己没有底线，一味退让，别人才会如此肆无忌惮。

所以，在与同事相处的过程中，要严格控制底线，什么该说什么不该说一定要清楚，做一个有原则有底线的人!

3.最好的同事关系，不是朋友而是盟友

等价交换是职场人际关系的根本，本质是交易。

因此，在职场中，找朋友不如找盟友。

盟友关系的本质是一种合作关系，处理得好可以得到盟友的行动支持，甚至是财力、人力的直接援助。

盟友和朋友最大的区别在于，你们有一个共同的敌人或目标，时间相对较长。

身处职场，我们为了共同的利益走到一起，形成利益联盟。

很多昨天还打得不可开交的对手，第二天就握手言和，结成联盟。

利益可以使昔日的对手弃暗投明，握手言和，也可以使昔日的盟友变成敌人。

写在最后

在这尔虞我诈的职场，作为职场人，需要理性去看待交朋友这件事。

时刻保持清醒的头脑，学会分析职场交友背后的原理，便能淡然面对职场交友，如鱼得水般游历于职场。

在职场和社会生活中，往往细节决定成败，我们不光需要工作能力，有时我们更需要情商、眼界和格局策略。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。