坐在隔壁的00后同事,让我看到了职场“反内卷”的希望

周末跟朋友吃饭,聊起近况,朋友十分感慨:这批刚进入职场的00后,真是太不一样了。

“当年我刚工作的时候,领导让加班,我会回复两个字'好哒'。现在我让新来的00后实习生加班,他也回复了我两个字——'别吧'。”

前段时间,#00后真的来了#冲上热搜。教育部公布的数据显示,2022年将有1000万“Z世代”青年将步入社会。

这批自诩佛系的年轻人,会改变职场内卷的风气吗?

在“反内卷”的道路上死磕到底

态度一:拒绝官僚主义,只想把工作做好

网友@丽莹 在网上发了一篇贴,吐槽满身官僚气的领导: 

“他对自己连续跳槽荣升副总监的经历非常自豪,刚一上任就开始给员工做‘心灵马杀鸡’,还含沙射影部门同事升职慢的原因是太专注工作,不懂得去和大领导们交流(晃悠)和学习(拍马屁)。” 

文末,丽莹还总结了自己作为00后的工作态度:“我只是比较佛,不是不愿意跟领导打交道。我的工作理念就是把自己负责的工作做好,拍马屁什么的,与我无关!” 

态度二:可以喝酒,但拒绝糟粕酒桌文化

知乎上有个话题“新一代(00后)对待职场的态度是怎样的?” 

点赞第一的网友回答:“我会喝酒,也不反感正常的酒文化。但我反感以满足控制欲和支配欲的糟粕酒桌文化。” 

什么是“糟粕酒桌文化”呢? 有“老江湖”总结: 

如果得到领导代酒的指令,要拿出趟地雷阵地的那种舍己救人的勇气。 

假如领导不胜酒力,则一定要想方设法巧妙的把准备敬领导酒的人拦下;或者挡在领导前面跟敬酒者先干几杯,先消耗掉敬酒者的大部分酒量,要知道你多喝几杯领导就可以少喝几杯。 

面对这种不对等的酒桌文化,有几个职场打工人真正能认同呢? 

态度三:享受生活,拒绝无偿加班

80后、90后习惯了“先苦后甜”,因此在职场中,许多人也愿意相信:年轻的时候多加班,才有机会早早实现财务自由、时间自由,在步入中年后有机会平衡好生活。 

然而,早早就从新闻中了解到“职场中年危机”的00后,似乎对先苦后甜的这一套并不感冒。有00后直言:“我只会做和工资相符的工作,拒绝无偿加班,拒绝无偿做任何非本工作内容的事。” 

这一观点恰好印证了《腾讯00后研究报告》中,对 “00后”价值观的一项解读: 对事现实,积极获取资源来发展自己的领域。 

换句话说,00后更愿意“为爱发电”,投身自己真正感兴趣的事,而非无偿为公司奉献。 

00后为什么“卷”不起来?

作为“职场老人”,我很想给“00后”初生牛犊不怕虎的精神点个赞,毕竟他们说出了我刚进职场时不敢说的那些话。 

同时我也很疑惑,为啥这届小孩会成为“反内卷斗士”呢? 

猎聘的《2020校园招聘趋势洞察报告》,很好地解答了我的困惑。 

以六个关键词概括“Z世代”,即:多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。 

其中,多元、淡定、现实,都能恰当解释00后的职场表现: 

关键词:多元

00后作为“网生代”,获取信息的渠道不仅有父母、老师、同学,五花八门的社交网站、问答平台、短视频APP也开拓了他们的视野。 

借助互联网,00后能轻而易举地了解到市面上有哪些新兴职业,网络主播一天能赚多少,互联网大厂的福利待遇怎样,某个行业现在是朝阳还是夕阳…… 

接触的信息更多元,让年轻的“00后”在认知能力方面并不会输给“职场老人”。因此,他们也很难被忽悠。 

关键词:淡定

在我大学毕业时,舆论倡导的是“先就业后择业”,媒体经常吐槽大学生“高不成低不就”。而我在找工作时,也很怕自己会找不到工作,养不活自己。 

然而现在正迈向职场的00后,他们的家庭物质生活相对优越,有更高的财务自主权,选择更加从容淡定。 

如今的风向是“慢就业”。 

根据猎聘的调研,仅有32.18%的大学生选择毕业后立刻工作;而继续深造成为大学生的热门选项,占比44.13%;此外另有13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。 

根据人民日报的解读,“慢就业”是求职竞争日益激烈下的客观趋势,部分大学生主动选择慢一点、“错峰就业”,让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,这可能是一种更成熟的表现。 

关键词:现实

“00后”可能是国内到目前为止,最不羞于谈钱的一代人。 

调研中,00后表示好工作的标准并不唯一,但“收入高”、“发展前景好”、“工作氛围好”、“福利待遇好”都是定义好工作的关键词。 

在了解招聘内容时,73%的Z世代人群会优先了解薪资待遇和软福利。这种现实、直接的态度,决定了00后不会接受老板用情怀画的饼。 

00后会改变职场风气吗?

网上对于“00后”打工人的评价,可谓是两极分化、褒贬不一。 

一部分声音评价00后“不行”,觉得他们过于佛系、躺平、任性、责任感低、以自我为中心。 

另一部分人赞扬00后是“真正颠覆性的一代”,认为他们独立有主见、思维活跃有创意、既能为爱发电又有文化自信。 

这些话,“90后”的我听着也很耳熟。历史总是惊人的相似,我们这一代踏入社会时,也曾“享受”着类似的评价。 

实际上呢,第一批90后迈过而立之年,“讲好了中国文化”的李子柒是90后;带领中国女排重回世界巅峰主攻手朱婷是90后;神十三任务中的“北京明白”北京航天飞行控制中心,团队中的9个人都是90后。 

与此同时,大部分90后还是归于常态,有人决定扎根大城市,也有人逃离北上广;有人事业有成、创业成功,也有人决定考编制端铁饭碗…… 

纵向比较,我坚信“00后”中一定有颠覆性的佼佼者,但却不必妖魔化或神化这整整一代人。 

“妖魔化”是偏见,会让我们戴着眼镜看待这些职场人,没办法给到公平发展的机会;而“神化”则是另一种形式的“绑架”,无形中给00后套上太多责任,稍有不慎就变成了捧杀。 

多元、淡定、现实的“00后”,一定会纠正一部分“职场老人”们忍受很久的不正之风,比如“官高一级压死人”,比如打着“栽培新人”旗号的白嫖式加班…… 

与此同时,“00后”和“职场老人”也一定会发生很多精彩的碰撞,在磨合中成长,让整个职场生态变得有些“不太一样”。 


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