“海归”还是职场“香饽饽”吗？

“海归”还是职场“香饽饽”吗？

春节过后，23岁的马浩逛了两次招聘会，他于2021年毕业于澳大利亚一所商业技术学院，回国后一直想找设计方面的工作，去年的“金九银十”没遇到好工作，节后迫不及待来赶春招大集。

“10年前，亲戚中也有留学的，回来都是抢着要，现在咋感觉找工作并不是那么容易啊。”马浩在招聘会现场感慨。

近日，某平台发布了《2021中国海归就业调查报告》，报告显示，留学生回国求职人数猛增，国内疫情管控效果好是吸引留学生回国的重要因素，这或许在一定程度上加大了海归求职的竞争力度。

回国意愿增强已是趋势

根据智联招聘在去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。

今年监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

“今年报告我们加入了对企业招聘需求的观察，平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。”智联招聘方相关负责人表示，调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。不过从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。

外企招聘恢复，海归职位量同比增19%

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。

值得关注的是，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

留学市场回暖 带动留学辅导岗位的海归需求增长超八成

与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

同比来看，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降15%以上。

值得关注的是，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。“虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。”业内人士分析。

更多流向能源、制造等实体产业国内疫情管控效果好是回国重要因素

2021年海归求职者学历结构比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

行业方面，2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多海归投身实体产业及学术科研。相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降。

记者梳理数据发现，2021新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增长80.9%，回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。2021年，我国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。