职场上不要跟同事走太近,同事之间或许有真感情,但更多的是人性

提起卡耐基,他是现代成人教育之父,被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事,通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志,激励他们取得辉煌的成功。

而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著,书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧,被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。

书中有许多经典语录,指点了很多迷茫的人。

卡耐基在书里告诉我们,职场上不要跟同事走太近,同事之间或许有真感情,但更多的是人性 

人性的弱点一:同事不能等同于朋友,不能以朋友的标准对待同事

很多时候,我们都将身边的同事当做自己真心的朋友,但是我们往往忘记了,朋友有朋友的一套标准,同事有同事的一套标准。

我们之所以和一些人成为朋友,就是因为我们觉得彼此有非常相像的地方。因为这些相似之处,我们互相亲近,甚至愿意为了帮助对方牺牲自己。而朋友之间的相处方式也总是以互相奉献为主。

但同事却不一样,同事之间讲究的是泾渭分明,彼此之间将工作任务分得清清楚楚,这样在出了事情之后,大家才能够为自己的错误付出相应的责任。

如果将同事当做朋友,用对待朋友的那一套标准去对待同事。那么我们在与同事的交往中就会呈现出过于奉献的那一面,但这部分过于奉献并不会拉近两个人之间的关系,相反,这部分所谓的奉献,反而会让大家分不清彼此的工作,甚至会因为工作之间的纠缠而产生矛盾。

这样一来,不出事还好,一旦出事,就有可能闹得不可开交。

人性的弱点二:同事之间存在利益牵扯,太近容易产生矛盾

就像小宋和小金的关系一样,小宋在这段关系中属于过度奉献的那一方,但是,她们两个有着自己的工作内容,还有项目上的利益牵扯。

像小宋这样性格的人还好说,她根本不会因为自己承担了过多的任务量而对小金有所怨怼,她们的关系也能够持续。但如果换一个性子比较暴的人,一直过多承担着工作内容,但在发工资的时候却和别人不相上下,久而久之,难道不会发生矛盾吗?

所以,在面对自己的同事,尤其是和自己有利益牵扯的同事,一定要将关系画得泾渭分明。不要走得过近,在工作上也分得清清楚楚,自己承担自己的那一部分,免得因为利益的事情说不清楚,到时候反而伤害了彼此之间的感情。

人性的弱点三:同事之间也有竞争关系,太近容易掉坑

公司有一个比较阴险的员工,每次公司有新同事来的时候,他都会非常热心的去帮助新同事。大多数新来的都是刚刚毕业的学生,他们心思太过单纯,一旦有人和自己亲近,他们就会格外亲近这个人。

但是,这个员工接近他们其实是有预谋的。当和新员工混熟了之后,他就会灌输一些负能量给新同事。要么说公司的设备和制度都太过垃圾,完全没有什么发展的前景。要么说老板的性格太差,跟着这样的老板,恐怕永无出头之日。

很多新同事对他深信不疑,还没度过实习期,就慌慌张张的离开了公司。留下来的一部分也因为他负能量的灌输而对公司有所怨怼,平常消极怠工,也没有办法在公司长久的呆下去。

其实,这就是那个员工的套路,他用这种方式逼迫新员工离开公司,潜移默化地赶走那些未来有可能和自己竞争的人。

所以,同事之间,尤其是彼此存在竞争的同事之间千万不要有什么过深的感情,也千万不要去随便信任这样的一个同事,因为很有可能在你看似非常真挚的感情后面,就是一个巨大的坑。

朋友是朋友,同事是同事,千万不要用对待朋友的方式去对待同事,这样只会让双方因为利益牵扯和工作纠缠出现矛盾,甚至有可能掉进别人挖的坑中,让自己白白承受许多伤害。

在社会上、职场中,除了自身能力之外,最看重的就是人际关系,而经营人际关系,就是经营人性。

“成年人的世界不分对错,只看利弊”,这句话揭示了人类趋利性的本能。

在这个世界上,有一样东西你一定要知道,这个东西就是人性。


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