职场上三种得罪不起的人,得罪哪一种后果都很严重
外甥小李还有几个月即将大学毕业,踏上工作岗位。他的父母总是对他说,进入职场和象牙塔有很大的区别,职场上人际关系复杂,尔虞我诈比较多,有些人是真的不能得罪。
小李大学期间也没有参加过实习,所以他很难理解其父母的话。因为我和他父母的年龄有点差距,相对而言,小李与我有更多的共同语言。
最近一次聚餐的机会,他单独和我谈了这件事,希望听听意见。
对此,我说了三种得罪不起的人给他参考。
一、小人不能得罪
职场上,如果说非要有一种人最好别去得罪了,那么我一定会选择“小人”。
是的,得罪君子坦荡荡,但是得罪了小人恐怕会惹得一身麻烦。
举个例子来说,我上一家公司,有位新入职的同事加入了行政部,但是没过一个月她就又提出了离职。
作为人事部的负责人,我当时非常诧异,因为这个新同事很有才华,为人也非常不错,怎么会突然离职呢?
带着疑问和挽留的心态,我找她谈了话。
这一谈话,对方就崩溃大哭,表示是受到了同部门另一个女同事的各种阴招排挤,就因为之前无意中说错了话,不小心得罪了那位女同事,这一个月的时间里头被各种穿小鞋、背黑锅,让她实在难以忍受。
虽然她对这份工作的内容挺满意,但是面对这样的女同事真的“得罪不起”。
后来我调查了相关情况,验证了她的一些说法,为了挽留这位新人,想办法给她换了个部门。
这件事发生以后,公司也对企业文化开展了整肃行动,提倡和谐人际关系,同事间互帮互助。
但是我知道,公司内的“小人”很难靠整肃行动都“整肃”掉,碰到小人,得罪了恐怕还是会遭遇麻烦。
二、领导不能得罪
职场上,有句名言叫做“唯小人与领导得罪不起”。
虽然也是个段子的话,但是我个人觉得还是很有道理。关于小人的分析,刚才已经有了举例说明。
得罪领导的问题,我想不需要举例,大家都可以十分明白。
领导者,虽然也需要对员工有气度,但是职场上的“领导”,其格局、素养也是参差不齐。
有的领导,虽然位高权重,但是心胸狭隘,本质上和小人没有什么区别。像这样的领导,如果你冲撞了对方,或者哪件事令其非常不满意,那么他也会利用其手中的权力来整你。
我们经常在各种电视剧里头看到这样的情节,得罪领导的后果真的很严重。
三、客户不能得罪
去年年底的时候,我有个朋友不仅没有得到年度表扬,还差点被辞退。
原因是他在处理和客户的纠纷过程中,采用了不当的沟通方式,让客户非常生气,直接投诉到了集团总部去。
这件事让公司的领导极为不满,若不是朋友之前工作业绩还算可以,否则新年他就得在失业中度过。
可见,客户是上帝这句话也不是虚言,得罪了客户,就相当于得罪了上帝一般。
尤其是作为职场新人,我们在处于客户关系上一定得谨慎行事,以免自己吃大亏。
写在最后
上述三种“得罪不起”的人,是最为常见的类型。
相信各位朋友们也有类似的经历,大家可以一起来进行分享、交流。
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