职场，做得越多却死得越快？成熟的职场人都拿捏住这3点，不吃亏

职场，做得越多却死得越快？成熟的职场人都拿捏住这3点，不吃亏

阅读点关注，职场不迷路。

一、工作干得多，难道是一种错？

最近，公司职员小周显得很疲惫，原因在于上一周，她刚完成部门王经理交给他的一项活动实施方案后，领导又给他安排了一项市场产品调研的工作，而且，听说小周还会制作PPT和图片处理，于是又将一份产品设计与汇报工作也交给了她。

这回小周显得有些吃不消了，原本可以到点上班、按时下班的工作节奏被彻底打乱了。每天都需要进行或短或长地加班。更为“要命”的是，小周工作能力强，众所周知，但对于领导甚至同事安排、请求的工作，往往持“大包大揽”的工作态度，近乎于有求必应。

结果，几个回合下来，小周在工作过程中会时不时地出现头痛、乏力等不良反应，晚上上床就睡的次数越来越少，取而代之的是不同程度的失眠。

除了身体出现了状况之外，工作中也因为一次疏漏而被领导狠狠地批评了一次。来自身心两个方面的双重打击，让工作一向积极主动、不说不讲的小周有些“不会”了，感觉既委屈，又有些迷茫：难道工作干得多，也是一种错吗？

二、为何不建议你盲目地多干工作

大凡步入一家职场，都会既有工作无所事事的“摸鱼郎”，也有工作来者不拒的“拼命狂”。前者，是对是错，一目了然，提职加薪无缘，更是无可厚非。

但对于后者，多干工作，反而损失得越多，出现得不偿失的情况，则显得有些不公平，让人感觉有些委屈了。

实则，干工作本没有错，干得多也没有错。只是若不加选择、不分缘由，一味地盲目干工作，当然会越干越累，乃至出现职场上，所谓“干得越多，死得越快”的不良反应。具体而言：

1.驾驭困难。

常言道，没有金刚钻，莫揽瓷器活儿。你可以是某个、某两个领域的行家，但绝对不会是各个领域的专家。

在属于你的专业领域里，你对自己所从事的工作可以做到信手拈来，但若所从事的工作所需的认知与技能，超出你的职责与能力范围。那么，你会立刻降级成为一名小学生，不懂不会的问题会逐一呈现在你面前，一不小心自己打自己脸，会是一次大概率事件。

2.出错增加。

不可否认，每个人的时间与精力都是有限的。若干更多的工作，那么，原定准备为完成A项工作所需要进行的查询更多的资料、请教更多的人，力争把每一个环节都尽量做得精细，甚至还可以留出时间反复斟酌、检查，确保最终呈现出最好的结果。

则一定会受到再从事另外一项工作的冲击，导致原先的工作标准下降，出错率增加。倘若领导在评价下属的工作表现时，常常是这名下属有哪些事情没做好、犯过多少错，而不是他承担了多少工作，这样就显得很尴尬了。

3.遭人嫉妒。

职场本是一个利益场，每个人的工作场，实则就是一个利益场，从中可以达到提职加薪的目的。当你已经将自身的工作完成后，无论是在何种情况下，去完成他人工作领域里面的工作，哪怕是一种帮忙，在个别人眼里，也会被看成是一种“贪”与“占”。

稍有不慎，便会被认为是“出风头”、“好抢功”的表现，落得出力不讨好的局面。而且，不仅是同事，对于个人的领导，有时也会担心因为你表现太过优秀，唯恐控制不了你，而采取不同形式的打压。

4.身体拖垮。

这一点则是显而易见的。干更多的工作，必然意味着付出更多的时间与精力，如此，时不时地进行熬夜加班，也会变得常态化。

而且，经常会出现的情况是，今天的工作刚结束或者还没结束，明天、后天的工作已经被安排上了，如此连轴转，长此以往，很容易对身体产生诸多不良影响。

既然如此，难道多干工作就是一种罪，而且就没有出头之日了吗？

三、这样做工作，才会“多多益善”

有句话是这么说的：选择，比努力更重要。选择不对，努力白费。每一次干工作，实则也是一次选择的过程，选择对了，工作也就对了。那么，即使干得多一些，也是多多益善，多也无妨。

一、有主次，做领导关注的

干活不由东，累死也无功。在某种程度上说，工作干得多与少，往往打动不了领导，但工作干得好与差，却会引起领导的注意，尤其是干了一件差的工作，往往会在领导心中留下深刻印象。

因而，在时间与精力有限的情况下，对于手中的诸多工作，要提前有一个排序，把手头的工作一条条列出来，分出优先级，领导关注的而且时间紧急的，要做优先处理，领导没做要求，且紧急度低的，可做延后处理。

如遇事情紧急，但领导却不予重视，则有必要提前做出请示与汇报，并将工作中会遇到的困难与风险提前告诉他，不要让他感到意外，并与他共同商定该项工作完成的日期，是否可以优先于他事先所安排的工作。

当然，在开展工作前，若遇两位以上领导同时安排工作，那么，就需要按给自己分配任务的人的职位大小来排列，大领导最优先，中领导次优先，小领导再次优先，同事的排最后。

将这些分清楚，把最好的时间和精力用来做大领导交代的事情，这样才能保证自己所从事的各项工作都能有序推进，达到令各级领导均满意的效果。

二、有取舍，做个人拿手的

工作过程中，我们都会有这样的亲身体验，但凡是你主动要做的事情，这样的事情，往往都是你所擅长的事情。此时，你做事的心态和行为就会完全不一样，不仅能做，而且能做得很好，这样的工作再多几次，既不会让自身很累，对提升个人的知名度也非常有好处。

而且，正是因为你做了属于自身应该且擅长做人，在他人眼里也是一种理所应当，由此也会避免许多不必要的猜忌与误会。

所以，把握住自己的工作“舒适区”很重要，尽可能让自己所从事的工作，都是自身轻车熟路，所能驾驭了的，才能实现工作既能出活，又能出彩。

在每次工作中，自己需要不断加深对自己工作的了解，分析自己有哪些长处和短处，接下来，要做的是清楚地知道自己的优缺点，扬长避短。

属于个人职责范围内，而且能做得很好，这是从容；做了不该自己做的事，而且还是自己不擅长的事情，抢着去做，这是冲动。这种情况下，完全属于出力不讨好，”做得多"能不"死得快"吗？

而对于不擅长的工作，除非有领导特别交待，但也要提前告知领导个人的真实情况。否则，要有自知之明，有意识地为个人制造“困难”与客观理由，找借口躲开不干。不是每项工作都是成就自身的机会，也会出现“成也工作，败也工作”的情况。

正如孙子兵法中所说，“善战者，知胜而后战”，知道这事儿能干成才能接下来，否则，这样的事儿，则不要接，对自身也是一种保护。

三、有权衡，做促进成长的

工作中，我们常常信奉一句话，“工作都是给自己干的”。这句话，若要成立需要有一个前提，那就是有利用自身成长进步的工作，干好才是给自己干的。

否则，与个人业绩提升、自身成长无关的工作做得越多，死得越快。可以反问一下自身，团队里最忙的人一定是工资最高的吗？干活最多的人跳槽涨幅最高吗？答案显然是否定的。

从入职伊始，就开始每天只做一些边角料、重复性高，可替代率大的工作，能有什么提升呢？

见过一位已经在公司工作了近5年的老员工，每天始终热衷做一些跑跑颠颠、传夹子、递本子的工作，业务能力始终没见提升。结果，近两年公司效益出现下滑，他本人也被列入裁员当中。

如何判断一项工作值不值得你为之付出时间与精力？需要对照3个参考点：

1.这项工作写到简历里能不能为你增光添彩；

2.这项工作能不能作为你去更好公司的跳板；

3.这项工作能不能为你的提升加薪助力加油。

如果能，那么，这项工作就值得你全力以赴，哪怕再多一些，也要尽可能地做好。因为，这样开展工作，符合我们所熟悉的“二八原则”，找准20%值得定投的事情，投入80%的精力和时间，值得定投的事情越多，最终达成目标的可能性则会越大。

职场当中，干工作在存量上加，是性价比极低的做法，在职场里当“老好人”，什么事情都要帮助别人做，种了别人的田，却荒了自己的地，自然没什么好结果。

而在增量上加，多做有利于提升自我的事情，哪怕前期付出很多，但越往后走会越顺，而且在此期间，你很容易抓住脱颖而出的机会，达成所愿。

总之，要把职场当做修炼自己的道场，在时间和精力能承担的范围内，做好做对工作的选择，选得对，才能做得对，进而活得好。

有勇气和能力选择“对的事情”，把时间、精力和资源花在“对”的事情上，这样则会“做得越多，成长得越快”。里面除了要有正确的态度，合理而又科学的实现方法，显得更为关键。