#北京生育假由30天延长到60天##生育假会影响职场女性吗你怎么看#
最近网上有不少企业主发帖自己的“难言之隐”：女职员入职前说自己未婚，度过实习期转正后，说自己怀孕了，然后要求休产假，要享受三期保护，让老板苦不堪言。有的老板说，宁愿辞退给补偿，也养不起“三期女工”。按照女性三期保护制度，老板是不能辞退三期女工的。有些企业主声称这是“碰瓷”。
我们不赞同老板的说法，保护女性，人人有责，谁家没有母亲、女儿、儿媳呢？可是，换位思考一下，中小企业主是否愿意承担女性三期的人工成本呢？我们不能片面地用“情怀”去绑架中小企业主。
有些地方出台政策的初心是好的，但，仅仅是“政策搭台、企业唱戏”“政策爱民、企业买单”，也是远远不够的，应该考虑劳资双方的实际问题。女性三期要保护，这是毫无疑问的。中小企业的权益如何维护？也是题中应有之义。让中小企业有积极性招录女性员工、落实女性三期政策，最好的途径是让劳资双方都受益，这种保护和关怀，才能真正落地。
企业尤其是中小企业面临着很多的生存压力。主要表现在：
一是适合女性就业的行业，已经进入低毛利时代，对人工成本非常敏感，甚至可以说，他们赚的就是人口红利。
二是适合女性就业的行业，很多企业没有核心技术、没有品牌溢价、没有核心竞争力，利润来源就是人工成本的压缩。虽然他们有私心、有压榨的嫌疑，但也不能一棒子打死，打死这些企业，就业压力会传导得更大。
三是企业生态发生了巨变，平台化超级公司越来越像一条大蜈蚣，中小企业只是大蜈蚣的腿，腿公司受制于平台盘剥，并没有多少利润弹性和人工成本的弹性，他们无法承受或无法转嫁女员工的三期成本。
四是超级平台公司的“头部化”，带来强大的虹吸效应，让中小企业的2年存活率下降到了20%以内，企业自身生存都成问题，哪里有积极性照顾女性三期？
五是人工智能和大数据经济的崛起，导致工作效率不断优化，造成大量岗位被取代，在岗的人员也被倒逼着提高效率，比如快递员困死在系统里，三期女性也适应不了高强度、快节奏的考核方式。
中小企业尤其是那种适合女性就业的企业，如果他们无法转嫁女性三期的成本，他们会选择“性别歧视”，坚决不招收女性员工。这样就会导致恶性循环。实际上，这一“恶果”已经显现。近几年，国内适婚女性辞职率（辞职回家生育子女）高于亚非拉国家，这些国家的适婚妇女就业率反超我国，形成了反差。辞职回家生育孩子的女性再想重返职场，会遭遇很多不公平的对待。这个现象，应该引起重视。
所以，我们出台政策，不能剃头挑子一头热，应该从劳资双方的实际出发，地方政府要切实负起社会责任，出台配套政策，激励企业招录女性、关心女性、落实女性三期政策，那么，比较好的政策是分担企业的负担，最好是让企业有利可图。作为一个负责任的国家，应该建立女性发展成本由国家和企业共担的政策。
说一万句理解万岁的口号，不如来一个实实在在的政策，有四点建议：
一是职业女性三期，国家替企业分担一些人工成本；
二是实行三期期间弹性工作时间，比如，女性回家工作，或承担一点文案工作，等等，对女性进行合理保护，同时增加女性的收入；
三是借鉴企业招录残疾人减免税收政策，企业招收女性员工给予一定优惠政策，或者招收三期女性给予税收政策，让企业获利，增加积极性。
四是完善女性生育基金、保险、补助、援助等政策，政府出大头、企业出一点钱、员工出一点钱，女性三期的部分成本由基金和保险支出，减轻企业负担。
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