团队协作的重要性及怎样做好团队协作?

在实现共同目标的过程中,对于失败我们应坦然面对,向狼学习,在困境中绝不放弃,面对失败,从来不退缩、屈服,想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种精神,因此,我们要摆正自己的心态,用积极乐观的心态去改变、去争取,坚持到底、永不放弃。 团结就是力量。

团队中最受欢迎的也许不是权威,也许不是能力,但一定是责任心。

小陈最近很苦恼,甚至有点怀疑“职生”,感觉团队里的活儿都是自己在做。

小陈仔细梳理问题的时候,终于找到了原因:同事小赵。

小陈刚加入这个团队时,工作热情高涨,做完属于自己的推广文案后,总是会帮助团队里其他人完成任务。其中设计小李是帮助最多的一个。

渐渐地小陈接手了小赵很多设计工作,很多同事的设计要求,甚至直接找到小陈来对接。加上本来并不轻松的文案工作,小陈感觉快喘不过来气了。

团队中总是会思考的一个问题是:成员工作出现困难,到底要不要伸出援手呢?

无论是职场新人,还是职场老人,甚至是职业经理人,团队中每个人的工作职责和任务分配是必须要严格遵守的,擅自打破这些指派和规定,必然会导致更多的问题。

但是团队需要协作,有些时候,确实需要团队中的成员来分担一些工作任务。

如何既防止擅自打破指派和规定造成的问题,又能够很好的完成团队协作呢?

职场上的我们应该注意这两点:

拒绝要克制而坚定

有经验的职场老人常说的一句话就是,在点头之前,先学会摇头。也就是说,在职场上学会拒绝是很重要的一件事,因为人的精力是有限的,本职工作和任务是第一位的,如果不能完成自己的工作,却到处帮别人干活儿,即使这些活儿干得多出彩,大红花也不会挂在自己胸前。

那么怎么拒绝?克制而坚定。

克制是指拒绝过程不用情绪化。即使我们已经看出对方在偷懒甩锅,也要语气平和的与对方交谈,不然很容易让对方觉得,我们不够“团队化”,反而成了我们的不是。

坚定是指不要引起争论。克制地拒绝之后,对方多会继续争论和纠缠,这个很好理解,一个会干好自己分内工作的人是有责任心的,是不会轻易甩锅给你的,要甩锅的人,就一定会“努力”到底的。

因此,我们越想要让对方明白责任心是什么,对方越会胡搅蛮缠,到最后,很可能会再次贴上不够“团队化”的标签。

怎么做,干脆利落的拒绝就完事儿啦!

协作要甄别而负责

在规范团队成员的工作职责后,团队协作要怎么进行呢?甄别而负责。

甄别是指,我们要学会帮助值得帮助的人。哪些人值得帮助?有责任感的人,这些人首先不会轻易产生协作需求,其次,他们会积极主动地以一次协作来回报我们。

这就是所说的负责,团队中最受欢迎的也许不是权威,也许不是能力,但一定是责任心。

克制而坚定的拒绝,甄选团队中负责的人去协作,这样做,就好构建出和谐的团队关系。

当我们下次要伸出援手帮助团队成员的时候,请先想一想,我们和对方的责任心都在吗?

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