老人言:领导常用的16个心机!!

第一、制造竞争对手:使用能力与你相近的同事来克制你,这在管理学上又称为“赛马”。

第二、制造矛盾:将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见,并传递回你的耳朵,避免部属之间实现“强强联合”,统一对抗主管。

第三、安排垃圾工作:用垃圾工作将你变成垃圾员工。

第四、设置陷阱工作:用最棘手的工作彻底打跨你。

第五、员工缺陷养成:培养你的缺点,让你沦为低级动物。部属的能力越强,其缺陷也就越引人注目,甚而至于给同事们造成这样一种印象,能力强总是与更明显的性格缺陷不可分割的。

第六、员工依赖感养成:主管会对你偶尔犯下的小过失横挑鼻子竖挑眼,打击你的工作积极性,使你不敢轻易下决断,从而剥夺你的人格独立,养成对主管依赖的弱点。

第七、以愚困智:把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个“团队”,把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来,形成彼此的困扰。

第八、用人所短:使用员工的“短处”与不足,迫使你成为最缺乏能力的“老鼠”。

第九、用人所长:拼命使用你某一方面的特长,压制你全面能力的发挥,在企业形成你只能从事某一方面工作却没有把握全局的能力的印象。

第十、诋毁部属的“领导能力”,这是主管最常用的招术之一,做法是肯定部属的工作能力,但通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱,用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突,来证明部属“缺乏领导能力”,这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。

第十一、让你做主法:很多人对于领导的这个做法,没有任何防范的心理,比如说有很多的事情,你需要做决策,领导就把这个权力彻底的放给你,并且向你信誓旦旦的保证,这些事只需要你做主就行了,以后不需要请示,看似领导对你特别好,实际上是给你上了一个圈套,也就是让你承担更大的责任,领导,您知道这样的事不好干,明知道你做的决策大部分是有问题的,而不给你任何的提醒,领导的这一招是最狠毒的,如果没有防范的意识,领导想收拾你的时候,就会拿这说事,就会拿你犯的错事。

第十二、公开承诺法:这种方法领导通常采取开会的方式,让大家公开的在正式沟通的场合里向大家承诺自己要做到什么程度,如果做不到什么程度,受到什么样的惩罚,很多人是碍于面子,在这种场合下不能让自己退缩,不得不做公开的承诺,结果这就成了领导的最有力的武器。

第十三、末位淘汰法:领导使用这一招的时候,通常会针对某一些人设置一些不同的规则,如果你是不听话,或者是对领导意见比较大,就会用末位淘汰法,想尽一切办法让你成为末位,很多人就是这样稀里糊涂的被领导淘汰掉了,要想不中这个圈套,首先必须认清自己在领导心目当中的位置和自己的影响力,这些东西不能匹配的话,也就别怪领导对你下手了。

第十四、交叉互查法:这种方法看似冠冕堂皇,相互之间交叉的检查,目的只有一个,平衡大家之间的关系,让整个团队的利益,能够在这种情况下得到很好的均衡,尤其是对那些特别老实只会干活的人来讲,极其不公平,毕竟他们的人缘很差,互检的时候出问题的永远是他们。

第十五、暗帮倒忙法:老大先给你派去一个间谍,在你不明就里的情况下,巴结拉拢你,给你一点小恩小惠。在你跟这个间谍成为“点头之交”后,领导如果布置任务了,他就以好朋友的身份给你帮倒忙。事后还一副懊悔不已的样子。你碍于情面,还不能深责人家!只能在领导面前扛起全部责任!

(或者给你派一个平时面上关系不错,但实际上有能力缺陷、性格缺陷的猪队友,以便让你关键时刻砸锅。然后利用情感操纵术,使你心甘情愿承担主要责任)

第十六、荐而不果:巧设圈套,精准埋雷,让你一辈子站不起来!

身在职场,大多数人苦恼的是没人推荐,没人理会,于是只能“怀才不遇”,默默无闻。

有心机的小领导则会利用职场人的这一心理,他先把你作为“备选项”(注意,不是主选项)推荐给大领导,让你出现在领导层的视野当中。

当领导们正在商榷“对你应该不应该重用”的时候,他就趁势让自己的党羽对你进行能力质疑和人格诬陷,更有甚者,设计布局让你在领导面前自曝短板。

这就比把你晾在一旁、权力边缘化更可怕。一个人被边缘化,还能通过努力工作和利益输送获得认可。一旦出现在领导视野,并给领导留下“这个人不行”的印象,那就终身不能提拔。

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