职场上，关于职位晋升的那些潜规则
1、在职场中，那些成绩突出的人，并不是因为成绩突出才被老板重用，而是因为被老板重用才“成绩突出”
2、很多人任劳任怨，一辈子都在基层，并不是领导不想提拔，而是领导“不信任”你。
3、领导提拔一个人是希望“延伸”他的权利，当他的眼线，而不是“剥夺”他的权力。
4、你是老板，你愿意提拔一个能力很强但不听话的刺头，还是能力过得去但忠心耿耿的心腹，这点都想不明白，还想出头人地？
5、领导提拔下属的原则不是任人唯亲，也不是任人唯疏，而是“任人为利”。
6、领导提拔一个人，背后一定经过复杂的心理计算：领导提拔下属，首先考虑“权力安全”，其次才是“工作能力”。做人一定要活得明白！装得糊涂！
7、能力强的人容易晋升。任何领导都需要通过工作做门面的，能干事、会干事、干成事的人，领导总是喜欢的，而且能为领导带来业绩，所以能力强的人最容易晋升。
8、会来事的人容易晋升。领导也是人，除了紧张的工作，领导也有自己的家事，能为领导忙前忙后，围着领导转，把领导家中的琐碎事物处理好的容易晋升。
9、有关系的容易晋升。人是社会的产物，特别是在职场中更是复杂，领导处在关系的漩涡中，也需要特定的关系摆平特定的事情，所以，有关系的人容易晋升。
10、投其所好的容易晋升。那些经常陪领导打球、玩牌、游泳、打麻将等等，满足领导爱好和虚荣心的容易晋升(职场中时常听到哪个跟领导踢球，骨折的、跟腱断裂的，都是不爱惜自己身体的)。
11、对领导忠诚，且关键时刻敢为领导抗事的容易晋升。领导接触的人多，必然需要办的事情也多，而有些事不一定都要合规矩，这就需要既要为领导办事，又不能让领导受到影响，就需要有胆量替领导担责，所以这样的人容易晋升。
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