从“奔驰女车主”看职场维权

奔驰女车主无疑引爆了一场舆论大战，从车企的营销词，到4S店黑幕的揭露，几乎一边倒的支持促成了事件的完美解决，然后，事件反转，奔驰女车主再次成为另一起事件的焦点。我相信，如果奔驰女车主早就料到了会反转，她打死也不会选择坐在引擎盖上哭这种维权方式。

职场维权也是这样，很多劳动纠纷绝不是一告了之，而必须要考虑后续影响。

一企业管理上的问题不能成为你任性申请仲裁的理由，关键得有足够证据支撑。

倘若这不是奔驰车，不是70万，而是17万，我相信以奔驰女的素养（姑且就认为她是货真价实的研究生），就不会这么做了。或者，4S店不要明显的那么推诿和搪塞，早一点儿把事情解决了，即便是换发动机，这事也许就不会这么大。总之，采取怎样的维权行动不能一概而论，还是要就事论事。这不，有人不信邪，搞沙盘推演，就赔了5万嘛（http://www.sohu.com/a/310132956_372853）。

   劳动关系，作为一种受若干法律法规保护的基本社会关系，本质上还是双赢的。老板出资购买劳动者8小时的劳动时间，劳动者凭劳动获取生活必须的收入。无论是劳动者还是老板，都可以随时终止这种关系。这不像奔驰女，一旦付出，想拿回钱来，就不容易了。

   奔驰女赢得维权的主要原因，还在于她自坐在引擎盖上开始，无论是控诉陈词，还是证据展示，堪称完美无缺。倘若，她只坐在那里哭，或者只是说而拿不出相关的4S店搪塞推诿的证据，估计她十之八九火会成为舆论笑谈。

   劳动纠纷不同于商业纠纷，它从本质上是维护劳资双方共同的利益（当然，目前有点儿偏向劳动者）。故，劳动者可以没有奔驰女这种慷慨陈词的能力（可以申请免费法律援助），但是，一定得有证据。从申请仲裁开始，你要对准备什么证据必须有充分的了解，相关劳动法律法规会保护劳动者，也会保护企业，如果你觉得自己受了侵害，先证明一下先。否则，仲裁很可能就会成为自己职场之路的一个污点，而给后续就业带来影响。随着劳动成本的持续增长，企业招聘时也会更多的去调研一个人的职业背景。

二无论何时，职场人都由随时离开终止对自己不利的劳动关系的自由，关键得自己有重新选择的能力。

奔驰女想退款却拿不回来，但是，职场人却可以随时炒掉老板。一方面还需要这份工作，让老板确保你的收入，一方面却在控诉企业侵犯你的利益，这事总觉得和那些一方面享受着祖国发展带来的美好生活，一方面又对政府指手画脚的谩骂的网络喷子差不多。谁对谁错已是其次，关键是，你明知道受到损害，为什么不离开呢？

其实，多数情况下，职场维权是可以很温和的，可以很文明的，不必采取过激举动，不必和公司上蹿下跳，走合法的维权途径足够。前提是，你得想好了必须离开的后果，得保存好相关的证据。否则，阶段性的，人在屋檐下不得不低头，暂时向现实低头，不仅不丢人，而是一种智慧的体现。

总之，正像奔驰女说的那样，希望大家不要效仿她，这只是一个特殊事件。维权还是要走合法途径。社会主流还是和谐的。对于职场人而言，希望从中学到的经验就是：要想维护自己的合法权益不受侵害，需要有相关的能力为前提，这包括保留并准备相关证据的能力、控诉的能力、以及，无需顾及后续再就业压力的能力。

以上就是从奔驰女车主看职场维权的所有内容，希望对大家有所帮助