网上看见一个段子，据说是真人真事。一位HR面试一个小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。然后 当然是没有然后啦。

参加面试，有些话是要千万慎重不能和考官说的，不然长时间的努力就会功亏一。今天小编就来盘点盘点，那些面试中千万不能说的话。

01.背后伤人

在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁地说他前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么，那么正在面试你的HR会禁不住想：这人从不在自己身上找原因，太不靠谱了。

02. 自夸自大

吹嘘自己在之前工作或项目中的业绩和才能，比如：项目成功都是自己的功劳，或者只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升这种话，给人一种居高自大、非常不谦虚的感觉，说不定面试官内心的白眼已经翻上天了。从面试的角度，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过他，只要稍加询问，就会漏洞百出。

03.回答不明

回答问题时口齿不清晰，声音小得像蚊子叫，面试官要很仔细才能听清你说的什么。或者说话没头没脑，答非所问，回答没有明确的论点，语言没有组织性，想到哪里说到哪里。要么口头语多，经常冒出你知道我在说什么吗、你懂我的意思吗之类的问话，让人觉得这是个欠缺思想的人。

04.无职业规划

当问到继这个职位之后，你的职业规划或者职业目标是什么？ 这时你最好能给出一个好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期，如果你仅是想获得一份工作，面试官为什么要在乎你呢?

05.过分表现

这部分可以分两点来说：第一点，在面试过程中，HR一般会问面试者自我的优缺点有哪些，有些人就会认为如果说出自己的缺点就会对自己不利，于是常常回答的过分完美，过分的表现自我，显得很假。第二点，有的求职者希望获取HR的好感，总喜欢抢话，回答问题时又像参加脱口秀滔滔不绝，让人无从打断，HR往往非常讨厌这种现象。

06.过分关心待遇

谈薪资待遇也是面试的重要一环，有些人还没面试几个问题就开始追问薪资多少、有没有餐补、通讯费报不报等，这样不但让面试官反感，而且会产生工作还没干就先提条件，这样的人没法用等对你不利的想法。或者一到谈薪环节，好像主动权就掌握在自己手中一样，狮子大开口：以我的能力希望至少能给我5000以上的待遇。说实话，老板可不愿意要一个还没进公司就各种要求的事儿多员工。

加上文章开头提到的：我还有一个面试，赶时间，如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的黑名单了。其实，面试时适度的自信并表现出真诚的自己就好，让对方判断你是否合适这个岗位。