递交辞职报告，被车撞了，算不算是工伤？
案例回顾
小田毕业后，应聘到一家机械厂工作。试用期一过，机械厂就与他签订了五年的劳动合同。
5年后，机械厂因技术落后，产品在市场上销售不畅，小田每月工资降到了2000元左右，除去各项开支，到月底所剩无几，小田有了辞职另找工作的想法。
人事部领导把小田叫到了办公室，说他与工厂签订的五年合同今天到期，问他是否愿意续签合同。
小田正因为工资低打算辞职，故当即写了份辞职报告提交了，接着，他又回到了工作岗位。等收拾好自己的物品，也到了下班时间，他骑上自己的电动车，沿街回家了。
小田正常行驶着，忽然，从他身后急速驶来一辆农用三轮车，由于两车之间的距离太近，农用三轮车挂着电动车向前拖行了十多米后，又将电动车甩了出去。
很快，交警赶到了事故现场，经过调查，确认农用三轮车司机负全责。接着，赶来的急救车把小田送到了医院。经检查，小田左胳膊骨折，医生当即给他做了手术。
第二天，小田的表哥来医院看他，得知手术花费了一大笔费用，而且表弟是在辞职当天回家途中发生的车祸，他想了想，对表弟说：你好好养伤，我有个同学是律师，我把你的情况和他说说，看他有没有好的解决办法。
听说小田是在提交辞职报告的当天，下班回家途中发生的交通事故，律师指出，如果公司只是收了辞职报告而没答复，且你当天还在正常上班，这种情况应当属于工伤范围。听到律师这样说，表哥也替小田松了口气。
可是，机械厂却以双方已经解除劳动关系，小田不再是本厂职工为由，拒绝认定小田属于工伤。于是，在表哥的帮助下，小田把机械厂告上了法庭。
很快，法院做出了判决：小田与机械厂签订的五年劳动合同到期，虽然小田当天也交了辞职报告，但是，用人单位并没当场出具解除劳动关系通知书，故双方劳动关系至少在当天并没有解除，鉴于此，小田辞职后在下班途中发生交通事故，仍然可以认定为工伤。
案例中涉及的一个法律问题，即职工辞职后，在下班途中发生交通事故是否认定为工伤。
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
故事中，虽然有劳动合同到期和小田递交辞职报告的情况，但基于小田当天尚在工作，而且是下班后回家途中发生的车祸，因此符合上述规定范围。
即使是递交了辞职报告，基于小田当天是正常下班后在回家途中发生车祸，以及辞职报告虽已递交但尚未有实际回复，故机械厂拒绝承担小田工伤赔偿缺乏法律依据。
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