劳动法规定：劳动者在这4种情况下主动辞职，单位也得赔偿！

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

现在已经到了2018年年底，春节一过，2019年开春劳动市场又将迎来招聘高峰，与此对应的，从今年底到明年初也势必会迎来一波离职高峰。那么，很多劳动者就会问，明年劳动法的执行有没有变化？劳动者主动辞职是如何处理的？

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按照法律规定，劳动者主动辞职依然是需要提前30日以书面形式递交申请，除非单位有严重侵权行为时，可就地辞职，比如强令冒险作业。另外，也不是说劳动者主动辞职就没有经济补偿金；以下4种情况下，即使劳动者是自己提出的解除劳动合同，单位也逃不了支付经济补偿金！每一位劳动者都应该看一看，特别是近期有离职想法的朋友，更要仔细了解一下了。

1、单位拖欠或扣发工资、奖金等

单位不管是以什么理由，效益不好、单位规定还是其他借口来拖欠员工的工资、奖金、提成等应得收入的行为都是违法的。一旦出现这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。

2、单位未按合同提供相关条件

比如说单位未给员工缴纳社保、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件，员工也可以提出辞职，并要求补偿。

3、以欺骗或胁迫形式签订劳动合同

当员工自身条件很优秀，能够给单位带来效益，而单位又提供不了市场正常资薪待遇时，有的单位就会以欺骗等形式来签定劳动合同，以高额的违约金来限制劳动者离职。这时候劳动者需要知道，单位没有权利约定违约金，辞职也是劳动者的合法权益。只要单位没有花钱让劳动者参与非单位举办的培训，就没有权利要求违约金；即使有服务年限的要求，违约金的金额也不能高于单未花在该员工身上的培训费。

4、单位压榨劳动者

单位以非正常手段压榨劳动者的，劳动者可以提出解除劳动合同，只要证据充足，可以要求单位支付经济补偿。比如说，单位非法罚款，强制捐款、随意安排加班、任意延长劳动者劳动时间、超出限度的加大劳动者劳动强度的，都属于压榨劳动者的行为。