年终跳槽避坑指南

年终跳槽避坑指南

先讲个段子吧

一银行员工实在是累了，去少林寺问大师：我是银行职员，每天压力很大，吃不好睡不好，还不能顾家，还要面对各种指标压力，别人都有时间休假，而我却不行。禅师右手捂左胸，不语。追问大师：您是说不要抱怨，要问心无愧，要对得起心中梦想，对吗？禅师摇了摇头说：你离我远点，我出家以前也是银行的！今天听你又说这些，我心里堵得慌

生活不是段子，不能一不高兴了就出家。不过自由跳槽的权利还是有的。

近几年，银行的离职率普遍上升，不管是国有银行还是各商业银行，留人已经成了难题。

尤其到了年底，也有银行人在盘算着，年底拿完奖金，有好的机会立马辞职走人。

 1 

就是今年真不是一个适合跳槽的年份啊。

大环境不说了，中国GDP降到6.2%，创了新低，金融去杠杆又打掉一批民间金融，P2P最典型。

过去10年拉动经济的引擎房地产，也被国家坚持房住不炒的一套操作搞熄火，最近有些业主又开始拉横幅不准开发商降价。

那些跳槽的人怎么样呢？一个在头部互金平台做风险的朋友说岗位太少简历都投不出去几份，同样岗位薪资还比不上之前的公司，但无奈裸辞了2个月又需要现金流，就先去新公司凑活着了。

环境归环境，个人归个人。

都是姓马，有人是马云，有人喊马云爸爸。所以落到具体问题还要具体分析。

 2 

如果你是职场新人正为未来迷茫考虑转行，抓住新人窗口就是你人生重要的一次择业机会。

年轻人在职场最大的竞争力不是年轻，而是选择主动权。这跟男女谈恋爱一样一样的，谁主动提分手谁就是恋爱关系里的赢家。

要权衡的历史包袱少，就能轻松上阵。

第一次跳槽对于转换职场方向的人越早行动越好，通常这个窗口期只有3年，本科毕业22，3年25，你还是街上最靓的仔。

不小心蹉跎到27、28，拉到相亲市场都在鄙视链的底端（本人坚决反对年龄歧视）。

对于银行人来说，如果你一直在网点做基础岗位的工作，那么3-5年后，辞职出去找工作，除非天赋异禀，运气爆棚，家里有矿3条满足1项，不然699的知识付费课也帮不了你。

所以一旦想转行，我的建议是，跑，像阿甘一样，跑的越快越好。

如果你是已经是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑重新抱一双大腿，现在这个时间点就有点尴尬。

中国特色社会主义里有个关键词是遵循市场规律，市场规律简单来说就是供需关系，供需关系最直接就体现在价格。

大家都在裁员，你又没有牛上天，现在出去也不是没机会，但可能就是价钱上不美丽。

一个创业的朋友说去年开通的拉勾招聘者账号，虽然人没有招了但帐号没关，今年明显感觉到简历多。

每天都有几个，有时候几十份，都看不过来，一个小公司得到这样的待遇他都有点飘。

可见僧多粥少，挤压现象严重，HR适当降降薪资，也就从可选项变成了必选项。

既然在公司还算得心应手，建议先观望观望，秉承我不买我看看总可以吧的态度，适当选一两个好机会谈谈，了解了解市场情况也是可以。

如果生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。

唯一的建议就是多存两个月的房租，给后面找工作留点底气。

好聚好散，不给领导同事心里添堵，就算都心知肚明对方就是傻比，表面还要坚持沉着冷静，微信不拉黑是基本的离职礼仪。

 3 

打定主意要走的人，有些坑能避免咋就别往枪口上撞，毕竟也不会发勋章或者送积分。

离职第一个坑就是憋不住心里的想法，简历还没投就恨不得让全公司都知道你想走。

跳槽的原因说来说去无外乎一点：对当下状况不爽。

人有了负面想法就会抱怨，管不住自己的嘴。

觉得自己要走了，情绪发泄外加离职自信，变得特别健谈：

傻x领导今天一个政策明天又一个政策不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们加班，这个月底，我就要走人。

在一家单位里，除了老板和秘书私奔，没有什么比xxx要离职了这样的八卦消息传播得更快。

身在职场，尽量不要向同事瞎比比离职、薪资、不满这些话题，职场不是战场，出生入死的兄弟少，打小报告的憨皮多。

有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。

如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，那HR人才简历库就会用红色笔画圈圈忠诚度负分、不予升职加薪。

第二个大坑就是为了理想在高薪和平薪/降薪间很扯淡的选择了后者。

不知道谁发明的平薪/降薪跳槽这种不尊重跳槽基本思路的定薪方式，都9021年了在人人都知道理想需要金钱壮胆的时代，企业还能这么不要脸出来白嫖就不合适了。

如果行情不好降薪工资打折还算市场博弈，但千万不要因为一些虚妄的大饼就盲目去自称为创业公司，但其实就是做不大的小公司。

小公司当然也是好的，毕竟国家50%的税收是由中小企业贡献的。

我们说的是不要脸的小公司，特别是特别能讲情怀讲理想但做事比谁都只看眼前利益的小公司。

你说薪酬，他说理想，你说理想，他说实干，你说实干，他讲奉献。

人不能没有理想，但先解决温饱，再谈理想是不是顺序才对呢。

第三个大坑就是996。

996在银行业不常见，主要是滋生蔓延在互联网行业，但有被推广到其他行业的趋势。

996顾名思义，每周上6天每天9点上班9点下班。互联网人为了反抗996，专门搞了一个996.icu的网站，工作996，生病ICU，里面有一堆996黑名单，阿里华为等都在名单里。

996最大的恶在于企业用竞争生存为名，几乎是无偿就是把员工个人生活生吞活剥了。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

而大部分互联网公司呢，就是管个晚餐和交通报销，吃完饭必须工作到8点，打车报销的时间还要晚于10点。

别的不说，互联网公司数学肯定不会错，算的门精啊。

很多大佬都说了，我们公司不强制要求加班。

太机智了，不强制要求加班。

搞一个加班排行榜，一周加班10个小时还排到榜单末尾。

全公司的眼神都放在你身上，你慌不慌。年终奖还想不想拿了。

资本都是逐利的，老板都是大猪蹄子。没问题，道理我们都懂。

就是咋们还是要有个度不是。

人工作不就是为了追求点幸福么，头都秃了还幸福个屁啊。