不懂劳动法规的HR,到底有多可怕
作为一名HR,最担心的事情莫过于和法律扯上关系。HR在工作当中有非常多的场景都会触及到法律,如签合同、发工资、辞退等等,稍微处理不当就会接到员工的仲裁。虽然大部分赔的都是企业,但是在HR领域你将因为这种过错而无法从事HR行业。
HR按公司制度处罚员工,却被员裁赔数万元
员工自行辞职,HR操作不当反赔数万元
员工自愿放弃社保,公司却赔了15万医疗费!
员工违纪被开除,公司却赔了钱?
发了offer却后悔,不予录用反赔钱!
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以上都是发生过的实际案例,可能有不少HR了解,也清楚怎么避免这类事件发生。但HR毕竟是HR,无法像律师一样熟读劳动法,很多的法律上的细节不曾了解,所以出现问题的几率还是蛮大的。
劳动法之于企业:所有关于员工的不合法操作必须避免(不少企业管理者自身不懂),以保障企业健康运作。
劳动法之于HR:人力资源工作者,从事管理工作首先需要了解很多专业概念、作业原理和操作技术等,同时也要学习劳动法规。《劳动法》和《劳动合同法》是首先需要了解的劳动法规,学习中本着活血、活用,急用先学的办法,以着重解决工作中出现的问题为主。
可见企业要求HR掌握劳动法是基本需求,最低标准都是熟知劳动法规,在工作中灵活运用则是更高的要求了。
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