前一段时间的某个中午正准备午休的时候，手机上的某新闻应用突然推送了一条消息，声称华为内部信表明其已经停止社会招聘。
虽然从来没有考虑过要去华为工作，但这条消息或多或少让置身于校招期的我着实吃了一惊。正当我准备打开消息仔细研究研究这个动态的时候，该新闻应用又瞬间推送了一条新的消息，华为否认停止社招这一传闻。
乌龙也好，打脸也罢，不管华为到底有没有针对其社会招聘做出相应的抉择，这都代表了一种大公司的态度随着BAT这样的大型互联网公司的裁员和缩招潮的开始，表明我们忧虑的资本寒冬真的已经来临了。
职业社交网站领英近日发布了一则数据统计，称职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。也就是说，如果你27岁还处在最基础的岗位，就已经被同龄人抛弃了。
这无疑是一个扎心的数据，然而现实却总是比我们想象的更加残酷。除非我们能够抓住职业生涯中仅有的几次转折点，否则终究会被这残酷的世界所淘汰。而一个完善的职业规划，则会为你尽早地抓住这些转折点。
日本著名职业规划顾问渡边秀和在其新书《职场自我成长》中提出了一个规划未来职业的简明程序即设定职业愿景，思考达到职业愿景的路径，从而正确走上已经规划好的指定路线。
渡边秀和将这三个步骤形容为爬山。在第一阶段设定职业愿景时，你需要首先确定自己要爬的是哪座高山。费劲千辛万苦好不容易登上了一座山之后，才发现这不是自己想要爬的那座山，那么前面所有的努力几斤白费。你当然可以原路返回重新攀爬，只是那些浪费的时光和精力却再也无法弥补。所以，职业愿景是职业规划的基础，因此需要务必设定好。而设定愿景的最佳方式就是根据自己的喜好。这一点自然无所异议，做自己喜欢做的事会比较开心，也很容易做出优秀的成绩。渡边秀和特别提出一点：不要被流行趋势和品牌所迷惑。排除既有概念，以自己的价值观来确定职业规划愿景是非常重要的。如果你实在不知道自己究竟喜欢做什么。那么不妨每天多抽出些时间留意身边能使自己开心的事情，记录自己会对什么样的人和事物感到喜好或厌烦，逐渐了解自身的喜恶。
到了思考路径的阶段时，你需要考虑清楚所有爬到山顶的可能路线，为自己搭建职业阶梯。毕竟我们都无法一步到位地实现自己的职业愿景，于是通过搭建职业阶梯，安全扎实地前往终点才是最关键的要素。在为自己搭梯的时候，你可以俯瞰自己的整个职业生涯，考虑自己究竟该作何判断和选择。如果想要从事某种职业，有可能会因为毕业院校、工作经验这样的职业条件而无法从事该工作，那么就不要再执拗于这个职业了。没有必要强迫自己非要找出一条险恶的登山道路而艰难行进。只要观察整座山，找到合适的迂回路线就行。当然，人生的目的并不一定非要爬到山顶抵达终点。登山行进的过程同样也是人生的一部分。比起在阴暗艰险的山路上郁闷的攀登，时刻总结登山途中的方式方法，观赏山路上的沿途美景，同样也是必不可少的人生阅历之一。
等愿景和路径都规划完毕后，就该考虑登上职业这座大山了。尽管你之前做过了万全准备，但是途中仍有可能出现需要登山技术和装备才能越过的障碍。这就是你日常所学习和积累的经验能力和处事方法。毕竟职业发展不是纸上谈兵，拥有高超的理论水平就一定可以做到出人头地的。在这一点上，你需要了解你想要选择的企业的选拔对策，包括该岗位的笔试与面试的技巧；除此之外，你还需要了解找工作或跳槽的方式方法，收集各种招聘网站、留意各类招聘广告上的重要信息，不错过每一条能使你职业生涯发生重大转折的机会。如果你可以灵活运用你的社交资源从而进入人才市场就更是锦上添花了，毕竟人类是社群动物，拥有一个兴迈的引荐则真的可以少奋斗很多年啊。
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